谁会为了“高薪、轻闲”去计较“愉不愉快”呢？

职场本身就是“有付出就有回报”的等量兑换。有人付出劳力，有人付出脑力，有人付出资本，有人付出不限于此。但不管是哪种付出。不考虑命题真伪的前提下。我想大部分在职场沉浮的成年人都乐得“在不愉快中‘享受’高薪与轻闲”。

在这个问题上，成熟的成人年会考虑，如何在保证既得利益（高新、轻闲）的前提下降低精神上的痛苦付出。而不是任性的摘掉“不愉快”

工作找对方法，积极消除不愉快。小金是一家国企的营销总监。相对于同行业岗位的私企来说，也算得上是高薪、轻闲。但令他不愉快的是国企部分之间严格的分工界限，而营销工作有时候往往需要协调各部门分开协作开展。这让他的工作开展起来颇是劳心费神。于是他在工作方案里，还特意加上一 条“未尽事宜，各部门根据岗位职责执行”由总经理签字加以确定。拿到了上方宝剑的他，在推进工作时遇到相互推诿不能决断时，由总经理出面当裁判。所以，与其放大“不愉快”不如找方法解决掉令人不愉快的事，这样来的更实际一些。

转移注意力，不去钻不愉快的牛角。轻闲之余培养点业余爱好，愉悦身心，陶冶情操，心大天地宽，也就不在乎那点不愉快了，谁的生活里没有点鸡毛蒜皮呢，工作也一样。也可以带薪发展副业，毕竟轻闲不是谁都有的，高薪又轻闲对大多数人来说，更是可遇不可求的，比起独注一掷的创业，带薪发展副业的风险成本更低，失败了有高薪、清闲的工作接盘，成功了，就看自己心情选择去留吧，毕竟有这条件，更有这资本。

人啊，切讳任性妄为，面对生活和未来一定要现实地权衡利弊，哪怕是诗和远方极具诱惑，也要思考到如何到达的现实问题，否则，一切都是乌托邦。