职场忠告

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入职前

有些公司喜欢招刚毕业的大学生，认为大学生白纸一张好塑造，是有一定道理的。

你要问我什么是企业文化，给你一个我做了十几年hr的朋友的答案：企业文化就是老板的喜好。

老板的性格、理念、管理方式基本决定了一家公司的企业文化。

所以，中高层看老板，普通员工看面试官，看直属领导，看工作环境和直觉到的氛围，基本能判断出一家企业的文化是宽松还是严谨，是保守稳重还是激进创新。

放飞自我的人最好远离企业文化严谨的单位，特别“端庄”的人也不要轻易去逗逼文化的公司。知己知彼才能避免入坑。

入职中

职位和薪水最好和你的能力和付出对等，不要“下嫁”，也不要“高攀”。

低了容易引出自己的不满，招出许多的坏脾气：就这么点钱，还想怎么样。这等于降低自己去匹配低薪，时间长了，你也就只值那么多钱了。

高了表面是赚了，但也意味着老板的高预期，如果你无法兑现，很容易引起不满，视作负担。如果能找到更划算的替补人选，你也就离失业不远了。谁的心里都有一本账，算的既是投入产出，也是人性使然。

稳定，大概是职场最大的谎言。

从毕业的第一份工作开始，我就孜孜以求“稳定”，事实上我已经换了七八份工作，而上一份工作打动我的还是“稳定”。

一个从学校里走出的企业，如果你愿意，是可以干到退休的。

多么荒谬！

入职中

匹配，工作和婚姻本质类似，都是一种合作关系，匹配是最重要的。在面谈的时候不要避讳，尤其是职场老人，一定要充分了解新老板的预期，新岗位背后所需的经验、能力、资源支撑，这个岗位面临的难题，前任的业绩得失，老板希望你能解决的问题。

考虑清楚自己够不够能力和承担压力的信心，别试图麻痹自己：我就喜欢挑战。很多时候，我们没有自己想象得那么永远饱含热情永远“热泪盈眶”，前任搞不定的，很可能你也搞不定。除非你擅长的刚好是老板需要的。

还有，了解老板的思路很重要，如果老板说：“这块我不懂的，你来了全权负责。”你最好掂量清楚。一个企业的领导者如果没有清晰的思路，要么特别会用人，做到放权信任下属，中层特别能干，也可能会是另外一种局面：思路反复，当断不断，中层畏缩，节奏拖沓。这一点你只要留心观察其他部门同等职位的人就可判断一二。

摸清老板的思路，然后在老板的“领导”下去开展工作。别试图“指导”老板，除非你已经牛逼到老板是你的粉。大部分情况下，没有老板的信任和支持，你的工作很难开展。

入职后

努力，是职场的第二个谎言。

在几个月前，老板曾经找我谈话，大致意思是有同事反映我不爱做一些“琐事”，“瞧不起”人，希望我能改进。

从此我特别注重与同事的沟通，惟恐自己露出“高傲”形容，能主动的绝不坐等，能替对方想到的再多想一层，对方态度强硬的我一遍遍解释，就差上门服务了，抓住一切机会夸对方，公司群里的“好人好事好消息”，我一一附上大拇指鲜花掌声。

但问题的核心在于：你的价值是否被认同，还有，你是否认同自己的工作价值。这两点没有大的改变，你再努力也是白搭。如果你认为这样的工作是在将就在虚度，你就很难让自己真正安于这份工作。而这一点，同样会影响到老板对你的判断。

能做到老板，没有一个不是“阅人无数”的“人精”，能把你看明白，还能为你打算，已经是仁至义尽。

辞职前

换行之前问自己三个问题：

一，不换行我可以有什么选择，都不能接受吗？

二，换的这个行业有壁垒吗，之前的哪些资源和经验可以用得上，哪些资源和知识需要补起来，自己愿意去努力吗，能做到吗？

三，一年甚至几年后，你将失去什么，得到什么，是你想要的样子吗？

如果你缺乏对整个行业的认识和公司业务的熟悉度，你就很难有话语权，并且难以真正融入公司核心管理层。这也导致即使你的独立工作能力很强，也难以打开局面。

辞职后

永远不要忘了自己热爱什么，就像永远记得自己讨厌什么。剩下的，就去努力吧。

永远保持离开的能力

你才能真正“不念过去，不畏将来”

转自职场阿夕