在职场中受到不公平待遇几乎是每个职场人士都会遇到的问题。在解答这个问题之前，我们得对职场不待遇对待有个大致的范围圈定。
首先得接受一个现实：职场本身就不是讲公平的地方，它是一个讲能力讲情商的地方。
职场上需求的能力，专指业务水平。专业能打，技术过硬能保证你有立足之地，在公司面临裁员、部门年终绩效考核时不至于被淘汰，因为无论管理多么混乱的公司，总得有踏踏实实干活的人。公司大boss懂这一点，你的领导更懂这一点。
而职场所谓的情商，特指会做人会办事，以及察言观色的本领。我以前有同事把高情商理解为会拍领导马屁，我觉得不准确，我理解的职场高情商，是一种有效平衡职场关系的能力，敢于直面冲突，又有能力妥当不伤和气地解决冲突。如果能达到这个程度，高情商甚至能弥补业务水平的缺失。
大多数职场中人在业务水平和情商之间总会占一边。两样都不占的干不长久，两样都占的很快就成了你的领导。要注意的是，由于类似情况引起的个人情绪波动，不在职场不公平待遇的范畴。
说到职场不公平待遇，通常我们的第一反应是：被人抢功、被严重偏颇地分派任务、收入明显被压榨、遭受语言或非语言暴力甚至性骚扰等等基于客观事实之上有失德行，并损害到自身利益的事项。搞清楚题意，我们再来解题。
职场中受到不公平待遇怎么办？我的答案有两个。
第一个：
忍着。
这个针对刚入职的新手以及性格内向的人。但性骚扰之类的不在此列，遭遇此类情况的请直接参考第二个答案。
刚刚毕业参加工作的朋友，无论你在学校多么的优秀，必须得明白职场是另外一套玩法，这里可能有人需要你的工作成果来给自己充面子，有人出了差错需要你去背几个锅，如果你从没遇到过这样的事，恭喜你，进入了一个身边都是好人的世界。因为对大多数的人来说，忍受不公平待遇是职场必经之路。
需要拎清的一点是，忍要忍得有价值。从新手变为老手的过程中，如果只会忍，只学到了怎么忍得花样百出不露破绽，那这辈子就别想着翻身了。
除了忍，我们得学会蓄积力量。
业务上向周围有经验的人多求教，多揽事，不要怕事，反正工作上的小失误不会导致你被开除，大失误也轮不到你去承担责任。多经历必然会犯错，但犯错并且纠正错误的过程，本身就是一个非常难得的经验累积和能力成长的过程。
人情世故上，不用讨每个人欢心，但记得付出真心对待身边的人。也许会受伤害，没关系，以我个人的经验来说，总会有你用真心换来的真心出现。而那些伤害你的，就是你筛选出来需要小心应付的人。
这么一来，在业务水平成长的过程中，正常情况下我们总能收获那么几个能说真心话的同事。然后跟他们一起，吐槽那些让你承受委屈的人。
我刚参加工作那两年，我们几个同事甚至跟直属领导一起背后数落公司的一个爱狗眼看人、爱抢功、爱胡乱分派任务的大领导，那份开心劲儿就别提了。然后头一天看上去被玩弄得已经奄奄一息的部门，经过一晚的聚餐，第二天宛若新生，精神百倍。
所以，相信我，在没办法反抗的情况下，没有比聚众发泄更爽的事了。如果没有可以一起诉说的同事，跟你的朋友或者家人说一说，骂一骂，也是个不错的选择。总之，尽量避免默默承受，容易内伤。一定要相信倾诉的力量，它是一个思想排毒的过程。
第二个答案是：
干掉他！
干掉那个给你不公平待遇的人。这个适合已经工作过一段时间，沉得住气，并且有一定手腕的选手。
谁一再地让你承受不公，你就去干掉谁，或者直接提出问题，不要回避。这一点对你的顶头上司和同事都适用。当然，如果是公司老板，那就没办法了，要么遵照第一条建议——忍，要么就只能辞了。正常公司的老板一般不会琐碎到来给下属，尤其是员工级别的人使手腕。如果老板亲自下场搞你，要么是公司不行，要么是你气数已尽，不管是哪种情况，别犹豫了，辞职相当于重新投胎。
一般来讲，一个老员工在职场中受到的不公平待遇，通常来自你的上司。都说官大一级压死人，这话不是没道理，你的绩效评定，年终考核，优秀员工的资格，提拔升职候选人的名额，全都在他手里捏着。这么看上去，不要惹他是最好的选择。
但，如果他本身也恰好有漏洞，那么，一定不要放弃推翻他的机会。而你要相信，一个有失偏颇的人，不会只偏在你身上，他的偏会四处播种，你要做的，是找到同类，找到同样忿忿不平的人，并且搜集他的漏洞。在和其他部门尤其是人事部的同事们午餐、下午茶闲聊的时候，时不时地抱怨几句工作上的艰辛。不要明显地针对谁，但要在讲述的事情中带出有人正在遭受不公正待遇，这些事情的主角除了你，最好还有其他人。并且故事里的其他人也和你一样，曾不经意地提起这些事。
这么做是因为，人多口杂的情况下，很多事情总会以你意想不到的方式传到公司高层的耳朵里。说的人越多，影响越大。
但仅仅这样其实是不够的，下面我来分享一个我本人的实操经验。
两年前我们部门新来一个领导，据说是从政府那边挖过来的人才。这位新领导刚上任没几天，我们就看出他专业水平欠缺得厉害。后来一起共事，又发现他不出力却爱抢功。他上任之后，每每我们需要支援的时候，他都是一顿电话官腔一打，撂下电话屁事不管，最后我们只能靠自己硬着头皮去解决该领导层面解决的问题。但往上汇报时，功劳都是他的。
这样的情况持续了一段时间之后，在季度工作盘点时，我们之中的一个同事故意漏掉了老板比较关心的一项，然后借着接电话的由头走出办公室，迟迟未归。老板让其他人补充，其实我们负责项目的几个人私下经常交流，对彼此的工作内容非常熟悉，但当时大家都很有默契，没人出头。
就在这个时候，一个同事装出一副拍马屁的样子跟老板说了一些诸如XX项目全靠我们领导从头跟到尾才能这么顺利之类的话。
高帽子戴完之后，顺理成章地，老板要求我们这个只说不干的领导详细谈一谈被遗漏的事项。因为能力的欠缺，他只能大致介绍工作进展，一旦涉及核心问题和解决方案时，就说不出个所以然。等负责项目的同事“打完电话”回来，老板已经处在狂躁的边缘。
接着是我的汇报时间，我大致过了一下完成事项，着重讲了一箩筐没完成的工作，然后展开自我批评，说自己能力不足，遇到什么什么问题没办法解决，导致工作没完成。问题里自然夹杂着需要领导层面出面解决的事项。虽然挨批评是肯定的，但我态度诚恳，加上平时工作表现比较好，老板骂完我，怒气很快转向我们领导。
这次之后不久，有次同事项目需要领导出面支援时，他的电话恰好打不通，那位同事神来之笔地直接打电话给老板，说遇到了多么多么紧急的问题，现在需要什么样的支援。老板帮他解决问题的同时也产生了疑问，你们领导干吗去了？
那之后在餐厅或楼道遇上老板，他都会问我们工作进展情况。我通常都是一五一十地说困难，要资源。老板问你们领导不管你们吗？我就会装作被看穿的样子看着他，然后故意支支吾吾地说，管啊，他管，他给了我很多帮助，但项目这么多，肯定也有顾不上我这边的时候。如此反复几次，老板就很生气，他忙个屁！
后来我才知道，另一个耿直的同事回答老板的关怀时说，哪儿来的帮助，全靠我自己硬扛。
就这样，这位新领导，在上任半年后，在我们几个合伙努力下，被开了。值得一提的是，我们之间从来没有为这种事沟通过，完全靠默契打完整场配合。
除了同事之间心照不宣的默契，彼此对对方智商的信任，最重要的一点是，你本身得有独当一面的业务能力，有豁达不计较小得失的心态——因为有时必须有人牺牲一点个人利益，才能支撑起你的话的分量，以及与你合作的人的信心。
说白了，这就是被很多人包括我自己在内所不齿的勾心斗角，但没办法，憋屈啊，不为解气谁闹这些幺蛾子。再说，从被工作占据的头脑中分出来一小点智慧，让人格的黑暗面出来透透气也有利于健康。毕竟人都欺负到头上来了，难道还要高呼，公道自在人间？醒醒吧，职场上的公道都在你自己手上，你不扯过来，别人就会拉过去。
总之，如果是有一定能力的人在职场上遇到不公平待遇，我的意见是硬刚，赢了你没损失，输了大不了不干了换家公司。
绝不能习惯于被不公平对待。我的个人经历虽然无法被普遍效仿，但它会向你提供一种思路，一种可能性。我坚信只要愿意，人人都会找到合适自己的方式，以及合适的同伴，一起干掉那些让职场显得不公平的人。
工作压力那么大已经够郁闷了，还要面对被不公平地对待带来的委屈感，凭什么？咱干不翻这个世界，难道还干不翻别人强加在我们身上的倾斜？热血起来吧朋友们，站起来，打回去，让那些喜欢制造不公平的人知道我们不好惹，从此收起他们的黑色触角。