变化2021-01-13

最近工作上的一系列戏剧性的变化，让我在今天下午忙完紧急事务之后有些无所适从，索性来这里书写，也梳理一下自己的心情与思绪。

不管是企业还是个人，都越来越多地感受到环境的变化和不确定性正急剧上升。在企业里，人人都在叫喊要为迎接不确定性和变化做好准备。现在我想，抓住不变的，才能好好面对不断变化的。

当下我所处在的变化是这样的。我来这家公司快要两个月，试用期的三分之二，已经几乎可以确定的会在2月份离职。

其中最主要的原因，是我对公司三位创始人的价值观、领导力和管理能力的不认同。我不做高低之分，不过他们的很多方式与我的理念有很大的差异，这种差异让我对自己在这个组织中，以及这个组织本身的发展与未来都抱不乐观预测。

第二个原因，是我直属领导，我们人力副总的“揭竿而起”——她在这里工作几个月以后发现，以她的能力和资源，完全可以自己成立一家咨询培训公司，再加上创始人对她的防备和不够尊重，几次“亲信”碰头会以后，她很快地采取了行动，找资源、拉产品目录、起名字注册公司等等等。

感觉就像在策划一场小型起义，在表面的日常工作下，几个知情人默默做着准备，在年前或年后统一行动。

副总的愿景很诱人，我也跟着兴奋了一段时间。另一方面，我也知道实践起来一定会遇到各种各样的挑战。这其中我最担心的是，这位副总的自负，和在这种自负背后隐隐透露出来的不安全感。快二十年的人力资源经验，将她打磨成“情商”很高的人。很像保罗所说“向什么人就做什么人”，她总能让大多数人对她有好感，很努力地给人树立一种值得信赖的形象。她的表情管理实在做得很好，以至于我有时也会困惑，到底她向我展现的“真诚”是否如我以为般真诚，她所说的“没问题”是否真的没问题，她许诺的“利益分享”是否会真的兑现。

我在授课时她会忽然打断，加入她的想法和分享，以及她惯用的跟学员与员工的“我们”跟“你们”的表达方式，口里说人人平等，实际上也把人做了区分，只不过不那么明显。这些都让我不舒服，因为我知道虽然现在她对我有很多肯定的表达，可她心里仍然有一把世俗的区分高地贵贱的尺子，有一天我可能就到了她的尺子的另一边，成为她口中的“你们”。

所以，如果不是认识基督，我真的不知道该如何面对这个世界。保罗所说“判断我的乃是主。”这句话有时候让我因为无所遁形而煎熬，有时候又让我得着“幸好如此”的安慰。可仅仅如此是不够的，这些都是此生的益处，是可见的盼望。我还需要对那永恒的得救和看不见的盼望的信心。

这是两个显而易见的影响因素，而在我心底不断动摇的，仍然是对活法的未知，或者说，在所有这些事情背后，我到底在期待着什么，我在做什么和我想做些什么。

在这一切的变化和未知以上，我能抓住那上好的福分吗？

我希望自己的工作能“在一个健康的组织里，为这个组织的成长做出力所能及的贡献，并获得相应的回报。”

我希望自己的生活能亲近义，厌恶罪。

我希望自己生命的磐石是永生神。

我希望我喜乐的源泉是基督耶稣的福音。