最近看到很多人留言说：入职公司没有签合同是正常的吗？工作5年被公司裁员，该怎么争取自己应有的权益？看到这里，小编觉得很有必要让大家了解一下劳动法！作为一个小员工，我们必须清楚明白自己享受什么权益，当在求职时被不合法对待，我们应该怎么用法律保护自己！
形成稳定的劳动关系之后，劳动者跟用人单位就应该要签订劳动合同，而很多人在工作的时候并没有与单位签订劳动合同，因为单位没有主动跟劳动者签约，那么，新劳动法中没签劳动合同怎么赔偿金?听听小编给出的具体意见。
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新劳动法没签劳动合同怎么赔偿?
1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。
2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动法关于辞退补偿标准：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以领取赔偿金的情况
1、协商解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
2、因病或非因工负伤解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
新劳动法没签劳动合同怎么赔偿?要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。
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再来谈谈裁员的情况。通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，但实际上这种称法并不准确。
在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。
根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
遭遇裁员，应当从以下5点来保护自己的合法权益：
1.公司应提前30日通知被裁员工
如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
2.被原公司优先录用的权利
如果在被裁员以后的6个月内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。
这时发现裁减你的公司又在招人了，可以重新报名应聘，而在同等条件下，原公司有优先录用你的义务。
当然，劳动合同要重新签订。
3.依法获得经济补偿金
经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。
这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。
如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。
4.要注意原公司是否为你足额缴纳了社会保险
应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天，如果公司没有提前30日通知你，你可以要求公司另外再补缴一个月的社会保险。
5.要求原公司为你办好退工手续
退工手续对被裁员工至关重要，办好了退工手续，员工才可以领取失业保险金或重新就业。
有关劳动法规规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。
如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。
作为普通员工，总是会被老板坑也不是个事啊！
对于公司来说，如果不清楚劳动法的规矩，也有可能被员工坑。
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编辑 | 知小草
图文 | 知小草
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