Smile社群营销时燕：如何让新群员快速融入社群

当自己的社群建好以后，需要不断的加入一些新的朋友，有自己或者朋友介绍入群的，也有通过你的二维码进入的。怎么才能让这些新群员快速和老群员熟悉并融入到群里，作为社群的运营者该如何引导做就很关键了。

今天，就跟大家来聊一聊“如何让新群员快速融入社群”？

因为是刚刚加入到社群里，这些新群员和大部分人都不认识，他自己会有陌生感和压力感。入群后不敢贸然说话，一是怕说话后没人搭理自讨没趣，二是跟群里人不熟悉，不知道该些说什么，三是看了群里别人的发言觉得自己不如别人，内心产生压力感，哪怕自己本来很优秀但因为压力感导致不敢说话了，怕自己一发言没质量被人瞧不起，四是要观望一段时间，看看群里的话风。

我们需要了解的是：如果新群员在进群后2-3天还没有勇气开口说话，那就会错过融入社群的最佳时期。作为社群的运营者，在新群员入群的第一周内，一定要鼓励和引导他们主动参与群聊，参与群活动，快速打破大家的陌生感。

那么社群运营者应该如何引导新群员，让新群员有勇气在群里说话沟通呢？

当有新群员入群时，社群的运营者可以通过让新群员“自我介绍”这个最简单的“破冰”方法，使群里的各位群员快速熟悉起来。

有些社交比较少或者性格偏内向的人不太会做自我介绍，如果让他自己做介绍会比较局促，不知道从何说起，也抓不住重点。这个时候运营者可以提供一个自我介绍的模板，让他们按照模板来编辑个人的自我介绍。

也就是说在每个群员入群时，都有一个自我介绍的标准格式，大家按照这个格式介绍自己，就会很容易的形成连接。

比如说：

社群自我介绍的基本格式：

大家好，我是XXX

【我的位置】

【职业、特长】

【我能为你做什么】

【我的兴趣爱好】

【我的座右铭】

新群员按照以上的基本格式来修改或者添加自己的信息，让别人能够较直观的了解新群员的基本情况。

除了提供自我介绍的模板之外，还可以通过以下几点来提升群员的被关注感。

一、社群初建，可以通过私聊预约一些群员，在某个时间段集中来做自我介绍（可以分批次和时间段），这样既可以让这批群员先互相认识，又能避免过于集中做自我介绍而导致刷屏，造成部分群员因信息量过大而屏蔽群或退群。

二、在新群员发布自我介绍以后，群的管理员和老群员要积极回应和反馈，鼓掌、欢迎、主动链接等几个简单的小动作，也会带来很强的融入感，使其感受到一个“大家庭”的温暖。

三、如果新群员是有人推荐或者群里老群员认识的话，可以让他给新群员介绍一下这个群的基本情况，给新群员打打气。看到群里有自己熟悉的人在，新群员也会更容易放松并很快得融入进来。

总结一下，想要让新群员快速融入到社群里，首先要引导其做自我介绍，然后管理员和群员要积极回应，只要群内有了认识人，他也会很快融入社群。当然，如果有个别的群员还是不太愿意在群里说话，也没关系，他们默默关注群里的活动也是好的。

在后面的社群活动中，要注意重点引导新群员参与群里的话题讨论和各种活动，在群主的带动下，其他活跃分子也会参与其中。不用太久，新群员的归属感就可以形成了。