动因体育靠谱吗?适合萌新入职吗?

动因体育高大上的管培生项目从2017年初启动,在海选面试环节,就在全公司大肆宣扬,管培生入职工资1万2。你看!动因牛逼吧?能有北大清华的毕业生来参加面试。对动因辣总的崇拜之情如滔滔江水绵延不断~动因要繁荣昌盛100年。

一、管培生项目:

之前管培生确实能得到总部的花式关怀

新来的HRVP在2017年初入职,马上得到了辣总信任,开设管培生项目,才能救动因,才能让动因上市。加之2016、2017年融资大新闻,动因牛逼的HR确实能找到清华大学、中国人大的毕业生等985高校的学生。后来扩招,标准放在哪就不知道了。

HRVP亲自面试、精挑细选,为每个管培生设计职业发展路径,亲自盯着每天述职、每月集中总结,每季度分享。先不管是否有外企那样完善的管培生培养体系,但确实是在跟踪管培生的轮岗过程。

辣总发现:这些管培生真的很聪明,能在一线发现那么多问题,还带着解决方案提意见。特别是敢于在会上直接向各位高管开炮,那简直是让人耳目一新呐!

2018年6月之后,管培生是后娘养的

后来,这位HRVP走了。新来各位HR大佬轮番兼顾了下管培生项目。最后辣总不放心,怕给带跑了,就交给“表妹”娇滴滴来管理这个项目。娇滴滴什么背景,请看往期文章。

辣总发现管培生不太听话。一群人眼高手低,不好好干,天天想着抱新来的高管大腿。我让你去做销售、做招聘,你想做投资、做HRBP。高薪招你来,就是让你当动因的一块砖,全国调岗。今天要你去武汉,马上明天去武汉报到!

入职时给你画的大饼是成为城市经理或者是城市HRBP,所以必须去轮岗:

1.销售-运营-HR-行政采购

2.销售-HR-销售主管-HR

3.销售-场馆运营-班主任-场馆运营

4.销售-销售主管-一直当销售主管

5.销售-销售主管-HR-班主任-VP助理

6.销售-运营-城市经理-运营-新项目经理

二、真人语录

这是来自怅然的***在动因体育知乎话题的高赞回答。据推测是动因离职的管培生。

回答如下:

希望我的回答能够让更多的人不要跳进坑里。

同时也希望能够认真看完这个内容,因为我也是管培生入职,切身感受。

如果看完还有疑虑,可以加我微信,z******* 或者你可以去一个公众号上看一看“体培有料”,这里的内容都是动因员工的真实经历,够你做参考了。

我先把情况给大家描述一下,再下结论

我是就读于北京某大学,毕业后受到薪资和大平台的诱惑而加入了动因,自此,开始了自己动因生涯。

入职时是7月,天气特别热,热到冰棍拿来刚吃两口就化掉了那种。在早晨经过一些列常规蹦、跳、呐喊着“势必完成业绩”“王者北京”等等一众洗脑口号之后,上台一位领导,再次给大家宣导,公司好,公司是家,公司是港湾,公司是你受伤害后给你拥抱的臂弯。

紧接着,400来个人(有一段时间人挺多的)集体疯狂给家长电话,而且好多都是有隐私内容的电话信息(也不知道公司在哪里搞来的,反正公司是不怕)。打电话打到什么样呢,不想说话那种感觉吧,有的时候也会设定数量,一天400个,嗯,差不多,我记得。

午饭过后下午就要出去了,美其名曰是做问卷,后来才知道,就是去商场,学校,马路边做地推(发传单,近身询问),一直到你必须完成你今天定的目标,不然,对不起,您请继续。有一次就是我完成自己目标之后一个同事没有完成,因为关系不错,就想陪陪他,结果,离开的时候是商场关门了,而且,那个同事最后都被搞的崩溃哭了,在马路上,一米九多的发壮汉,被逼哭了。

这就是大概得日常吧,现在多少有一些改变,不过不变的还是洗脑文化,动不动就你不符合价值观(不给我卖命)。

我目前是已经离职,并且走上了漫长的劳动仲裁之路,因为疫情嘛,降薪,我觉得也在情理之中,一般也就是降低20%,发放正常薪资的80%情况。

朋友们,你们猜猜,给我降多少,80%!你没看错,直接通知我降薪80%,没有任何回旋,抗议也没用,领导根本就不管。

接着再给大家说一些情况,我在这里工作两年了,离开找工作的时候才发现两个问题,一是原来我工作的这两年一文不值(除去你还愿意去做这个行业),没有针对性的专业技能,说是给你轮岗,各种岗位吧啦吧啦,但是,请相信我,就是来打杂的,出去做个招聘专员人家都不认可。

还有就是,出来才发现,原来的自己多傻,外边的世界多好,其他的公司有多正常(最起码尊重人权)。

公司发展到现在,听说都是原来某一女老板娘带领公司前进(懂的人都懂),因病去世以后公司就开始四分五裂,走下坡路(此处无任何对这位女士的恶意)。

男老板花大价钱从各大公司挖人,什么阿里,美团,反正我都无感了,结果把人家拉来以后根本不信任人家,不给一点实权,结果,一年下来钱没少花,人才没留住,员工大范围离职,自己给自己制造了众多竞争对手(员工出去单干)。

基于制造竞争对手这点有必要说一下,大家想一想哈,如果公司足够优秀,强大,包容。员工是不会走的,而且,是从上到下的,公司高层基本全部出走单干,底下员工,主管,经理,那就太多了。目前体育培训行业,60%都是动因的分支,我觉得这个问题值得要去做管培生的你深入考虑一下。

我没有很多的恶语相向,但是我的内心已经有一万只草泥马在奔腾不息。

千万不要去!!!

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总结

以上看完,作为应届生的你,请慎重考虑加入动因吧。

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