没错，今天要聊的又是一个职场话题。目测会是一篇毒鸡汤。你，准备好了吗？
作为一名老HR，日常工作之余也会在各大招聘平台的互（tú）动（cǎo）区溜达潜伏，偶尔发声。
往往在这些地方能看到很多招聘方和应聘者出于各自立场角度的一些困惑和想法。
无论从战略还是战术上考虑，强烈建议各位新老HR同仁多多前往学习了解，切不可永远一副甲方爸爸的傲娇脸，会变成“鸽子王”不说，重要的是无法理解“孩子们”的想法有多野。
前几天就看到一个问题，让人过目不忘并浮想联翩：
如何接受上司的帮助而不显得无能？
来自**直聘
真是个好问题！我们可以尝试用2W1H原则拆解一下。
01 你有几把刷子
首先来看看「WHAT」。
你介意自己被看成无能，那先要问问自己，我有几把刷子？这不仅能帮助认清自己是真无能还是担心被看成无能，更重要的是能对自己的优劣势做到心里有数。
不论是找工作时候的面试，还是工作后的绩效面谈，总是无法绕开的一个问题，就是——“你如何评价自己的优缺点？”
一个人如果对自己都没有基础客观的认知，那千万别埋怨他人为何不懂你的好。
在职场中，我们不仅要认清自己的优劣势，还应该对照一下自己身上是否具备下面这些「受欢迎体质」。
A 积极主动
只有主动出击的人，才能掌握主导权。人在职场，这是屡试不爽的金科玉律。
在实际工作中，经常会看到很多新人，初来乍到害怕犯错，于是认为说多错多，做多锅多，亦步亦趋畏手畏脚，甚至你不动我不动，静静等待上级指示。
我可以很负责任地说，这样的职场人是上司领导最不愿待见的人。
一没有存在感。气息跟空气混为一体，悄无声息，波澜不惊，完全让人感觉不到你的生物痕迹。
二没有行动力。打工人打工魂，你来上班工作，却静若处子，有任务有活到的时候，闷葫芦一个不来事儿。到饭点的时候却积极得像得到了解脱，如此干饭人，那只能早点去领盒饭比较爽快。
只有那些从不把自己当新人，积极主动找事做，找上级沟通，找同事交流，鲜活灵动的人，才能给人眼前一亮的惊艳感。恩，就是你了！
B 空杯心态
不怕什么都抢着做的人，就怕自以为很厉害的人。
积极主动找事做的人，不会在意是否有人鄙视他们高调爱出风头，因为他们真心没空想这些。高调做事，就是那么香。
反而是那些自以为是，喜欢对他人评头论足的长舌党，有喝茶聊天的闲工夫，没务实搞钱的事业心。
总把别人当傻瓜，以为自己是天才的人，在领导和老板的眼里也是傻得可爱（可怜没人爱）。
只有抱着空杯心态不断为自己注入新的能量和知识的人，才能收获能级的提升、同事的认可、领导的信任、职场的通关。
C 直面困难
职场就是一场升级打怪的游戏，而且绝对是联机版的。
我们毋庸置疑地会碰到各种难题和挑战。关键时刻，你是逃避退缩，还是迎难而上？
越是拥有活力的工作环境，越是充满过山车的刺激和需要激流勇进的气势。面对它，战胜它，得到的不只是看得见的荣誉勋章，更是看不见的气贯山河般的成就感和价值感。
机会只给有准备的人，天梯只为敢于挑战和斗志昂扬的人高高架起。
人们都说，感情里你一认真就输了。但在职场上，你不认真一定输。
你认输吗？
02 上司为何帮你
了解了什么是「职场受欢迎体质」，再来聊聊你的上司为什么要帮你。
因为领导头上也有KPI。带教新人，为组织发现储备优秀的人才，完善梯队建设，培养出能顶替自己的后浪，这是一名管理者的职责所在。
接地气点讲，职场也是个互利互惠讲究双赢的地方。
一个人能完成的工作，自不必加人添堵，作为老板也不愿意增加人力成本。然而业务在增长，规模在扩大，人员自然要扩充。
21世纪不缺人，缺的是人才，缺的是那些拥有职场受欢迎体质的可造之材。
如果刚好你是这样的职场人，那作为你的上司领导，自是如获至宝，视作天选之子都不为过。
不仅是得力干将能帮忙做事，有朝一日还能让自己成为明星员工导师，助推自己更上一层楼。
这样的潜力股，请你们都放开让我来！不好好培养他帮助他，难道等着别人挖墙脚吗？
所以，上司愿意帮助你，那是因为你值得。
领导帮你，不必诚惶诚恐，好好珍惜这份信任，把握这样的机会。不卑不亢，坚定踏实地领受，并报以真诚的业绩回馈。
但是，上级在伸出援助之手的时候，往往不会变成你的手，只会指挥你的脑。真正有能力和技巧的管理者，不会替下属把事情做了，而是教给他们方式方法。
正所谓授人以鱼不如授人以渔。
当领导给你发配任务的时候，不要觉得是在给你扔烫手的山芋。可以看做是他们给出的练手的机会，考验能力的测试，给你展示自己实力的机遇。
真正知人善用的领导，给你机会让你挑战，同时也会暗中观察引导和提供帮助。
03 变揣度为钝感
当你具备领导帮助的潜质时，请不要妄自菲薄，揣度他人用意，担心自己无能。
职场是联机版的游戏，不是一人一世界，我们得学习如何跟不同类型的人合作，而且是正向合作，达成目标。
职场要沟通，要效率，不要揣度心思和浪费无谓的时间精力。
D 正确看待负面反馈
公司不是慈善机构，职场也不是温情的港湾。再优秀的人也不可能一直得到正面反馈，相反越是顺风顺水的人越要经受适时的打击和负面激励。
不要动不动就搬出职场PUA上纲上线。不排除PUA的存在性，正如不能否认社会存在隐秘的角落。
但是一个真正负责任的管理者，绝对不可能是一直唱白脸的上司。就像一个合格的父母，在孩子的成长过程中总是会鼓励和批评并存的情形。
善意的打击是适时的警醒和鞭策。是为了让我们在往后的路上稳中求进。
不要因为一次打击而怀疑上司的良苦用心。也不要就此认怂退出。化打压为动力，才能让自己更好地出击。
E 感恩保护和提拔
一个真心重视和欣赏你的上司领导，必定是一个对内严厉，对外护你周全之人。
正如上文所述，在内部人才培养和团队打造的过程中，只有严师才能出高徒，只有严格要求，才能让你得到最大的锻炼和发展。
但是在外部环境中，越是团队重要之人，未来的希望，作为领导越会好好保护，以各种可见不可见的方式为其铺路搭桥。
遇到这样的领导，是职场最无价的收获，千万感恩和珍惜。
F 钝感是一种能力
所谓顿感，并非迟钝，它所对应的不是敏锐，而是敏感。
渡边淳一的《钝感力》书中针对职场人士的钝感力有专门的篇幅。
人们的好恶以及忍受范围各不相同，可谓千差万别。而公司正是各种好恶之情彼此涌动互相碰撞的场所。
面对他人各式各样的毛病，有些人耿耿于怀，有些人不太在意，有些人视若无睹。人们的感觉各自不同，但有一点非常明确，就是只有对各种令人不快的毛病忽略不计、泰然处之，才能开朗、大度地生活下去。
只有拥有这种钝感力的人，才能在芸芸众生中出人头地。
渡边淳一《钝感力》
顿感一点，对事不对人，为了共同的目标达成，而淡化弱化人与人之间过于微妙的情绪处理，才能让职场效率提高。
顿感一点，当领导为你提供帮助的时候，不要担心是否会暴露自己的无能。能还是不能，领导早已心中有数。
马克·鲍尔莱说："一个人成熟的标志之一就是,明白每天发生在自己身上的99%的事情对于别人而言根本毫无意义。"
04 你可以带节奏
如果你是带有职场受欢迎体质的人，同时又恰好成为了领导重点培养的对象，那么恭喜你，接下来的职场之路，完全可以做到你来带节奏。
如今的职场，是年轻人的世界，80后的老阿姨都要开始让路。各种新兴行业和新业态产业层出不穷，得优秀年轻人者得天下。越是年轻活力的团队，越不会设置固化死板的阶层制度。
不要担心自己走路带风会不会被灭得悄无声息。头脑有料，眼里有光，心中有爱的职场人，谁见谁都要。
职场带节奏的都是这样的人。
G 做好向上管理
所谓“向上管理”，是管理学家杰克·韦尔奇的助手罗塞娜·博得斯基提出的概念。
从战略上配合上司的作风和目标，并将其与自身的作风目标融合起来，从而能够有所作为，辅助上司并实现个人的职业目标。
即为了给你、你的上司和公司取得最好成绩，而有意识的配合上司一起工作的过程。
自嘲自己是“社畜”的人，一般无法理解向上管理，他们的梦想是领导向下都管理不到他。
然而想要有所作为，在职场收获成就和自我价值的人，是一定会有意无意地做好向上管理的人。
如果只是简单地将其理解为拍马屁行为，那就弱爆了。
想要成就一番事业的人，都是善于利用资源的人。而在职场上，上司就是自己非常重要的资源，因为他能证明你的价值。
当你将自己的目标和上级的目标融合为一体，你们的方向自然也就能一致化，效率和价值必将实现最大化。
G 强大的思维力
说的通俗一点，职场求生必须要靠最强大脑。
做任何事都要让大脑急速运转起来，积极主动不止体现在主动请缨，还要让领导能放心委以重任。
如何正确表达“你行”？
问标准。在接受任务的时候要主动问清楚领导想要的标准和结果，以结果为导向，根据目标调整过程，才能不偏离方向。
给方案。对于工作任务要有自己的思考，能给到上级你的思路和方案，而不是被动地按部就班亦步亦趋，要让自己成为行走的大脑，而不是工具机器。
数据思维。职场中有数据思维的人就是香。制定方案汇报工作，PPT没有好看的皮囊没那么重要，重要性在于是否有有趣的灵魂和丰满的内容。只有足够的数据支持和分析，才能赢得足够的青睐和信任。
H 正能量满满
最后杀手锏，来自于你是否自带向日葵般的阳光正能量。
成年人的世界没有容易二字，开不开心有没有幸福感取决于自己的内心投射是否正向和积极。
职场遵循优胜劣汰的大自然生存法则，优秀和平庸高下立判。大浪淘沙剩下来的都是人中精品。
除了业务过硬、情商够高，很重要的一个特质一定是内心足够强大。
拥有正能量的人，不仅能自己感受到love and peace，根据能量传递和守恒定律，他还能让这个职场，这个世界因为他的存在而充满爱和希望。
人在职场，一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到，任何人都不能取代你。
优秀如你，还要担心领导眼里你是否显得无能吗？
领导，我想请你帮个忙，你看我配吗？
作者：衿语（公众号“衿语茶话间”，ID：Zyy-Studio001）,一个家有二娃的宝妈，十余年职场经验资深HR，灵魂有趣头脑上进的内容创造者