辞职准备年后找工作的你，是不是让这突如其来的疫情打乱了自己所有的节奏，又或者疫情期间因各种原因，导致现在不得不重新考虑找工作？正所谓年前辞职一时爽，年后揭不开锅睡广场。
大家都不太喜欢求职的过程，因为耗时耗力，但求职的本质并没有那么难，你感觉到累，只不过是你踩了很多不必要的雷。
今年的超长假期对于着急找工作的小伙伴们来说，都会有种莫名的焦虑和恐慌，「重新找工作」这件事，总会让人忧心忡忡。
你也经历过拿起手机打开招聘的app，查看自己半个月前投递的简历是否有回复？又或者就像刷朋友圈一样刷着招聘app里的岗位，想从中发现一些有眼缘的公司？
也会有一段时间把「为什么总是遇不到好的公司」当成自己的口头禅，把求职过程归为运气。找工作如果靠运气，那这条求职之路将会变得漫长，我们大多数找不到好的工作一部分原因是你的一些误操作。
简历
我们把找工作的重点都放到了面试上，却忽略了面试的敲门砖——简历。怎样让你喜欢的公司认为你就是他们想要的人？第一步肯定是查看你的简历。
重新梳理自己的经历也许你就已经开始没有头绪了：没有工作经历的不知道怎么写经历；有工作经历的往往挑不到重点，担心1年换好几份工作的你会给HR留下「干不长」的印象等等……
就这样几个小时过去了，沉思了很久后你最终完成了一份简历，把自己描写的吃苦耐劳，不仅积极向上，兴趣爱好还十分广泛。幻想着HR打开你的简历，似乎能看到一抹阳光。
而现实中HR仅仅用了30秒，就刷掉了你的简历，可能有些人的能力还不如你，但却偏偏有了面试的机会，这到底是为什么？先来从以下这4个纬度自检吧：
1.求职目标是否明确：同一个公司投递了不同的岗位，用的还是同一份简历；
2.简历逻辑是否清晰：兼职、全职能写的全都写上了，但却没有具体项目和工作内容；
3.核心能力是否完整体现：简历中只能了解到你的兴趣爱好，却很难捕捉你的能力；
4.发展规划是否匹配：你未来的工作规划和求职岗位是否一致；
只有把自己的敲门砖质量提高，明确自己的要点，HR才会快速的通过简历了解你。
重点围绕：「在工作中干了什么，遇到了什么问题，怎么解决的，最后取得了什么成果，有哪些数字可以表明成果？」
除了以上这些，就是很关键的「自我评价」，如开头所说，自己的业务素质要写，但更重要的是以下这些：
1.我积累了哪些技能？
2.我学会运用了哪些工具？
3.我能搞定哪些事情？
不论工作多久，如果能总结乎一套自己实战下来的工作方法，带着方法来面试，会秒杀其他应聘者。
那些你的潜力能力是否要写？因为没有实践过，所以面试公司也无法为你的潜力买单，1句话介绍下自己的其他能力即可。
若你实在写不出高质量简历，我们可以用30分钟帮你解决这个烦恼。 （私信我）
投递
简历已经修改好，下一步的操作就是投递了。不建议投递30多家，这已经属于海投，也是最消耗精力的。
海投的结果无非就2种：要么是用人单位觉得你不匹配；要么是找你的，你却觉得不合适，对于双方来说都是浪费时间。
要想获得一份好的offer，需要精准投放，也许辞职后你找工作时还会挑选公司距离，薪资待遇，结果好几个月不开锅，乱了阵脚开始海投广撒网。用海投的方式投递简历，就是在赌一次好运是否会降临，得不偿失。
首先按照你的目标去找匹配的岗位，对于公司距离和薪资等要着重了解；
其次是公司的业务和所处行业，你是否接受；
最后可以用「天眼查」来查看下公司是否正常运营，以免入坑。以上都没问题，在投递也不迟。
面试
在面试前，对于面试的这家公司可以进行深度的调研，如果连公司的全称和主营业务都不清楚，那通过率也会大打折扣。
比如你从网上发现，面试的公司有一个子公司，看了子公司的业务领域后，思考这家公司的业务模式如何，你能提出怎样的建议？这在你面试时说出一两点来，是非常加分的。
其次面试前，要知道大部分HR都会问这样的7个问题：
1.自我介绍：表达要流畅，基本信息一句带过，主要突出工作成果；
2.你的优缺点/你怎么评价你自己：要说与应聘岗位相关的优缺点，不要说自己专业能力上的不足；
3.你为什么要离职：可以说发展空间受到了限制，也可以说和自己的个人职业规划不符；
4.你对我们公司了解多少：就像上述调研公司一样，不仅知道业务，还能说出建议；
5.你对薪资的要求是什么：参考自己的经验和JD给出的范围，如果一定要说希望薪资，最好是一个数，而不是区间，招聘公司可能会按照你说的最低薪资和你谈；
6.3-5年内，你的职业规划是什么：自己要有规划，职业成长是怎样的（不会规划的可以来咨询崔老师）；
7.你有什么问题要问我吗：相关培训、具体工作内容等都可以询问；
PS：对于第7个问题，这里着重提醒一下，这是面试官最后会问你的问题，这时你可以问「每个领导岗位是否会有储备岗位？」如果公司有，初步判断公司有良好的业绩评价体系，充足的替补队员和员工长远的职业发展规划；
以上你都get到了吗？准备好这些后，就可以带着自信和微笑去赴你的面试了。
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