生活中有很多的场景，对于所有人而言是那么的习以为常，不知道大伙可曾对自己那些熟悉的行为模式问了一句“为什么”呢？
比如，你是否关注过自己，下班之后是喜欢去参加那些热闹的活动，还是喜欢离开人群回到家里独处呢？
参加聚会的时候，有的人会因为“无法融入这个圈子”而觉得这个聚会糟糕透了，而有的人确实因为“无法从这个聚会脱身”而觉得糟糕透了，这又是为什么呢？
我们也知道，世界上不存在两片相同的叶子，也不存在两个完全相同的人，这里的不同指的又是什么呢？
所有这些问题的答案，都可以在荣格的心理学理论中来寻找答案，他关于人格类型学说的思想时至今日依旧对很多后辈的心理学家产生很大的影响，比如《天生不同》这本书的作者，伊莎贝尔.迈尔斯和彼得.迈尔斯，她们一家母女三代人都是荣格人格心理学理论的粉丝。
在对荣格的人格心理学理论进行继承之外，她还将其理论进行进一步的拓展、完善成为一个“自圆其说”的MBTI理论，这是一个人格测量工具，并且她还把这个工具推向全世界。
01 MBTI 人格测量工具的作用
作为迈尔斯家族对荣格人格理论的继承与发展的最突出结果，MBTI人格测量工具的诞生，它最大的作用就是帮助我们每个人更好地了解自己，了解他人，通过对人格的认知，了解他们人格背后的行为特征和行为习惯。
而这套工具的神奇之处在于，它的出现并不是一开始就被学术界接受，然后再向临床推广的。反而是先被推广，然后才被学术界认可的。
也因此，这个工具一直备受学术界的怀疑，他们怀疑他的科学性，觉得它只能帮助我们识别人格中的特征，就像一个萝卜一个坑那样，通过人类呈现出来的特征，把一个人的人格归纳为某一种类别。
但是人是复杂的，我们每个人身上有可能兼具多种人格，比如，按照工具测量，你是内倾型的，但是你有的时候表现出来的又是外倾型的人格特征，从一点来看，在学术界的学者眼中，它站不住脚。
然而就像书中所说的，“位居世界排名前100强的公司经理、咨询顾问和心理学家却不这么认为，他们觉得，能够识别出人格中的某些特征对于公司的团队建设，领导力发展以及其他的一些任务来说，是有用的。”
学术界不认可这一套工具的另一个原因就是，这套工具的发明者并没有经过系统的心理学知识学习，而是出于二战之后，当很多的男人都奔赴战场，女人家开始走出家庭的社会背景之下，女人们来到车间顶替男人们的工作。伊莎贝尔.迈尔斯和她的母亲凯瑟琳.库克.布里格斯开始思考，是否用荣格的心理学对这些毫无工作经验的女性进行分类，然后再把她们安排到最适合的工种之上，这样或许可以让她们更高效、更舒适地参加工作。
02 MBTI工具能够让我们更好地了解自己
这也是今天我们一直在说的，当你从事的工作是你喜欢的，这无形中会提高你的工作满意度，专注度，和自主度。
其实，从这方面来看，MBTI工具在现实中的应用是方方面面的。个人觉得，最重要的一个，便是让我们更好地了解自己。
说句不好听的，今天的社会科技进步，各个方面都很发达，然而相对而言，人类的进化却有点跟不上，最明显的特征就是，很多人连自己都不了解，问他们喜欢什么，也说不出个所以然。以喜欢为前提的热爱工作，也很少有人能够做到。
很多人也总是习惯性地抱怨，要了解一个人太难了。虽然每个人都不同，但是有些东西还是有迹可循的。
就像伊莎贝尔她们，最初的时候，她们是通过对日常事物的观察和归纳，然后把结果汇编成MBTI的。
这本书介绍的理论认为，“人与人之间存在的那些看似偶然的差异其实都是必然的。这些个体差异是基于特定事实而出现的合理的结果，是个体内部心理功能差异的外在表现”。
换句话说，每一个与众不同的我们都是由于我们的内部心理功能的差异导致的，所以若是我们可以识别出每个人的心理功能，我们便可以对这个多一份了解。
那这些心理功能差异是如何发生的呢？其实就是不同的个体对大脑的不同使用的偏好，就是说，我们对事物的感知和判断方式的方式不同。而MBTI就是一款可以帮助我们了解自己的工具。
03 不同人格不同的人
从感知的方面来看，我们常用的有感觉和直觉两种方式，感觉型的人会利用我们的五官去获取信息，而直觉型的人则体现在他们无意识中对各种外部信息的综合和联系。举个例子，看书的时候，感觉型的人会把注意力放在书本的字句本身，比如当前这本书如何讲MBTI的。而直觉型的人则会试图推敲作者的用意，比如这本书讲的MBTI，作者讲得这么详细是有何作用呢？
而判断的方式来说，有思维和情感两种。思维型的人会通过理性的逻辑来获得客观的结论，而情感型的人则是基于个人的主观价值来对事物进行评估。打个比方，讲到MBTI，思维型的人会思考，这个理论在实际生活中如何运用，而情感型的人则会思考，这个高工具好用吗？
这些感知和情感的方式的不同组合，便形成了我们每个人身上不同的人格。不同人格对人的影响是不同，而且每个人身上有可能还不止一种人格，这便出现了辅助人格。
说到底，MBTI其实就是一个帮助我们了解自己的工具。通过归纳分类，可以让我们对自我有一个比较多的认知。
而在每一种感知和判断搭配下，形成的十六种人格，甚至不止，这本书也给出了不同人格的不同特点，他们有什么特征，他们适合从事什么样的工作等。
就像伊莎贝尔当初把荣格的人格心理学应用在，如何对那些初入工厂的女人们进行分类的目的一样，好让他们更好地参加工作，更有效率地工作。我们也可以通过这个MBTI的测试，知道我们人格中潜藏的某些你不知道的部分，在你迷茫的时候，助力你的人生选择。