《高效能人士的七个习惯》---不断更新

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        最后一个习惯，不断更新。

        在未读书中内容之前，我觉得它就是PDCA，看过之后发现不止如此，柯维博士把不断更新上升到了人生自我修养的层次。前几个习惯都是人生磨砺的基础，基础打牢了我们才能够更好的向人生理想中的高峰不断去攀登。

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      “授之以鱼不如授之以渔”，我们都懂得的道理，但把它和个人习惯相关键起来确实是我没想到的。如书中所说，工作本身是不能给我们带来经济上的安全感的，掌握了工作技能才能利于不败之地。但“此处不留爷，自有留爷处”“是金子总会发光的”……这些至理名言我觉得更像是失意人生的自我安慰，所以不能单纯的把掌握了七个习惯看成是获得生存技能的本钱，要明白它只是一种工具，会用不代表着用的好，用的好也不一定代表着会成功，人生总有成败，七个习惯只是表象，成熟的心性才重要。

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        中国人都喜欢圆满，最后这个习惯“不断更新”把前六个都圈了起来，不知道柯维博士是否是为了迎合中国人的喜好。如果把七个习惯当作是一个团队的话，那前六个就是组员，第七个就是组长，组长是必须要把所有组员有效统一起来，把大家团结成一个整体，这样才能最大效果的发挥团队的力量。组长即是领导人也是粘合剂，更是平衡阀，它要发挥每个人的特长，弥补每个人的不足，不断更新团队的作战计划与方向，始终保证向前的大方向不产生偏移。

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        身体是革命的本钱（永恒不变的真理），人类无论再高等，他还是一种生物，他必然存在着生老病死，就像我的座右铭“我活，且只能活一次”一样，我们任何行为的基础都是：活着的、我们的这个个体。可能有人会说“有些伟人死后还在影响着众生”，我的理解是影响众生的不是他，而是他变成了一种工具，被其它活着的人拿来影响你而已。

        有些跑题了，回到书中，柯维博士提到自我提升和完善的四个层面，他把身体层面放在了第一位。

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        看完这个大漏斗我在想的是：“可否直线上升呢？”，答案应该是不能。我爬过一次泰山，当时就体会到了小时候书中讲的挑山工走“Z”字型路线确实会省力一些，所以我们不能直来直往，一是我们的体力能力不允许，二是没有任何人能保证一帆风顺不犯错。而且走螺旋即可以保证稳步上升，同时也能保证我们的影响圈范围不断扩大。

        自此，七个习惯写完了，书也看完了。目前为止我确信这不是影响我一生的书，但它会在今后很长一段时间内为我的工作和生活提供有用的素材，我想这就够了，足够了，毕竟之前看过的很多书连名字都没记住。