基于SSM的校园招聘系统

基于SSM的校园招聘系统

摘  要

随着时代的发展，互联网技术愈加成熟，已经有越来越多的社会群体开始学会使用互联网技术，整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进。有了互联网，用户便可以足不出户地利用互联网技术使得自己的生活更加便捷。因此，为了满足学生找工作的实际需求，校园招聘系统应运而生。

校园招聘系统是一个具有交互功能的人才信息系统，是在网上建立的一个虚拟的招聘平台，目前许多高校为了更好的推进就业工作的开展，方便企业进行人才招聘，都会创建校园招聘系统。

本系统基于B/S架构，采用SSM框架，运用JSP网页开发技术，并结合MySQL数据库的使用，为招聘者和求职者搭建了一个高效、便利的网络平台。本系统分别为前台求职招聘和后台管理，前台主要提供了用户注册、用户登录、新闻公告、求职须知、求职信息、发布招聘信息、申请职位、个人中心等功能，后台主要提供了系统的管理功能，包括管理员管理、用户管理、新闻公告管理、职位类型管理、招聘职位管理、个人求职管理、求职申请管理、意见反馈管理等。

关键词：校园招聘系统；Java；MySQL数据库

Abstract

With the development of the times, Internet technology is becoming more and more mature, more and more social groups have begun to learn to use Internet technology, and the whole society is moving towards the direction of intelligence and information. With the Internet, users can use Internet technology at home to make their life more convenient. Therefore, in order to meet the huge needs of users, campus recruitment system came into being.

Campus recruitment system is a talent information system with interactive function, which is a virtual recruitment system established on the Internet. At present, many colleges and universities will create online recruitment system in order to better recommend the development of employment work and facilitate enterprise recruitment.

This system is based on B / S architecture, adopts SSM framework, uses JSP Web page development technology, and combines the use of MySQL database to build an efficient and convenient network platform for recruiters and job seekers. This system is for the foreground job recruitment and background management. The foreground mainly provides the functions of user registration, user login, news announcement, job instructions, job information, recruitment information release, position application, personal center, etc. the background mainly provides the management functions of the system, including administrator management, user management, news announcement management, position type management Recruitment management, personal job management, job application management, feedback management, etc. 

Key words: Campus recruitment system;  Java；Mysql database

目  录

摘  要

Abstract

第1章 绪 论

1.1 开发背景

1.2 开发意义

1.3 国内外研究现状

1.4 论文结构

第2章 相关技术简介

2.1 程序语言的选择

2.1.1 Java概述

2.1.2 Java特点

2.1.3 Servlet简介

2.2 mysql数据库

2.3 B/S模式

2.3.1 B/S架构概述

2.3.2 B/S架构的工作原理

2.3.3 B/S架构与C/S架构的比较

2.4 开发工具

2.4.1 建模工具Microsoft Visio

2.4.2 编码工具Eclipse

2.4.3 数据库连接工具Navicat

第3章 系统可行性分析

3.1系统可行性分析概述

3.2系统可行性分析的目的和流程

3.3项目评估

第4章 系统需求分析

4.1系统功能分析

4.1.1 用例图

4.1.2 数据流图

4.2 系统数据库需求分析

第5章 系统设计

5.1系统类图

5.2系统功能模块划分

5.2.1 模块图

5.2.2 个人信息管理模块

5.2.3 简历管理模块

5.2.4 求职申请模块

5.2.5 企业信息管理模块

5.2.6 招聘管理模块

5.3系统总体设计

5.3.1 系统设计思想

5.3.2 系统体系架构

5.4 数据库逻辑结构设计

第6章 系统实现

6.1 前台功能的实现

6.1.1 登录模块

6.1.2 注册模块

6.1.3 前台首页模块

6.1.4 招聘信息模块

6.1.5个人中心模块

6.2 后台功能的实现

6.2.1 用户信息管理

6.2.2 职位类型管理

6.2.3 招聘职位管理

6.2.4 个人求职管理

6.2.5求职申请管理

6.2.6意见反馈管理

第7章 系统测试

7.1 测试的目的与目标

7.2 测试方法

7.3 测试用例

7.4 本章小结

第8章 结论和展望

8.1结论

8.2展望

参考文献

致  谢

第1章 绪 论

1.1 开发背景

校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。当前，越来越多的用人单位变被动为主动，把招聘现场搬到了学校，而学生也对校园招聘活动寄予了厚望，他们希望通过校园招聘活动一锤定音，避免四处奔波之苦。对应届高校毕业生而言,校园招聘最主要的目的是进行求职前的实战热身,降低学生就业成本，熟悉招聘的各个环节，为毕业生顺利求职打下坚实的基础。而校园招聘系统是一种具有交互功能的人才信息系统，即在互联网上实现的虚拟招聘会，各个企业在网.上发布招聘信息，求职者根据自己的求职要求在线递交简历。社会对人才的需求越来越迫切，求职者也越来越多，为了方便企业和求职者提高效率，利用基于B/S的招聘网站完成招聘会的功能，节省大量的人力、物力和财力。企业可以在线查看求职者的简历，并且根据自己的需要自动筛选并保留合适的简历，以发出面试通知。

传统人才应聘的形式是求职者和企业的负责人面对面地交流。这就需要企业和求职者提前规划自己的时间，准备大量的纸质材料，并选好举办招聘会的地点，这一系列流程都需要双方把大量的精力投入到准备活动中去，使得应聘还未开始，成本就已大幅增加。其次，企业在筛选数以百计，甚至数以万计简历的时候，往往会由于阅读疲劳，漏掉一些真正有价值的简历，使得企业丧失掉一批有用的人才。对于求职者而言，也会错失掉良好的机会，令人惋惜。

校园招聘系统相对于传统的人才招聘，有以下几点优势：

     1.方便快捷。对于求职者来说，只要在互联网上向有意向的企业投递了个人简历，便可等候企业的通知信息；对于企业来说，只要点一下鼠标便可同意求职者的申请。

     2. 选择多。由于招聘信息量丰富、使用网络招聘的人数基数大，在大量的职位数据库中，求职者对于适合职位的选择也就越多。

     3. 费用少。对于求职者来说，节省了不少成本，如：交通费、简历制作费、通讯费等不少费用。除此之外，还有效地避免了招聘会现场异常拥挤、交流效果不尽如人意、选择职位盲目性大的问题。对于企业来说，节省了办理招聘会的各种费用。

 正是由于以上种种优势，越来越多的求职者选择网络求职成为自己的应聘方式。

1.2 开发意义

本系统开发的意义在于突破传统人才招聘的模式，给招聘者和求职者提供一个便利、高效、准确的网络招聘平台，使得双方可以在把成本降到最低的前提下，在更快的时间获得更加准确的信息，从而满足企业的用人需求，实现求职者的自身价值。

1.3 国内外研究现状

在国外，运用互联网进行人才招聘的企业和求职者不在少数，许多优秀的第三方人才招聘网站也脱颖而出。在美国，优秀的人才招聘网站主要有：

1. Beyond.com：每月发布的职位达数十万个。
2. Job.com：全美访问量最多的人才招聘网站。
3. Monster.com：全球知名的第三方网络招聘服务公司。现在已经在全球

二十多个国家设立分部或办事处，并且建立了22种不同语言的招聘网站。其已具备国际领先的网路服务经验，以及庞大的个人简历数据库。

在国内，也有越来越多的网络平台兴起开来，著名的有前程无忧、智联招聘、58同城等。据数据统计，2016年中国互联网招聘市场份额正在逐步增加。其中前程无忧占比29.7%，智联招聘占比26.5%，58赶集合并后共同占比26.3%，其他厂商占比17.5%。与此同时，传统招聘网站的市场份额正在逐渐缩小，2016年，中国互联网招聘公司手机应用软件的使用用户规模达720万人之多，单日人均使用次数为5.5次，单日人均使用时长达15分钟，用户活跃度较去年同期有所增长，手机等移动端的发展趋势较好。

许多国家的用户已经对网络招聘的方式深谙其道。网络招聘已经成为当代大学毕业生和职员求职应聘的首选方式。在未来的几年里，网络招聘会进一步的发展和完善，受到更多人的青睐。

1.4 论文结构

本论文按照软件工程标准开发流程进行叙述。其主要由以下几个章节构成：

1. 绪论：对课题的开发背景以及研究价值进行详细的介绍。
2. 相关技术原理和开发工具：对本系统所用到的关键技术及工具进行概述，比如java、mysql等。
3. 系统可行性分析：主要从技术实现、功能要求方面探讨该系统成功实施的可能性。
4. 系统需求分析：对用户对于本系统的需求进行描述、分析，主要包含用例图的设计、数据流图的设计、数据字典表的描述及数据表实体-关系图的设计。
5. 系统设计：在需求分析的基础上，对系统进行概要设计，主要包系统含类图的设计、系统模块的划分、每个模块的功能概述及数据表的逻辑设计。
6. 系统实现：将系统各个功能模块业务逻辑进行详细描述，再用代码将其具体地实现。
7. 系统测试：通过等价类划分法，设计测试用例，考察系统的缺陷。

结束语：对本系统进行最后的描述以及对未来的展望。

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