而立之年，你有用心去经营你的人生吗？

伦语 - 子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩”。

三十而立， 是说在三十岁之前的学习与充实自己修养的基础上，确立自己在为人处事，对待生活的态度与原则。

近年来在职业生涯规划咨询非常火热，我们可以清晰的感觉到身边有很多人对职业规划的迫切性。

有这么一类人，年龄35岁以上，在企业做到了一定级别---通常是经理或总监以上，在公司具有一定的地位，收入也很好。

另外还有一类人，工作多年，但是依然处于一个相对较低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人价值感，均无法得到较高的认同。

拿这两类人群做对比，虽然极端，但能给我们带来思考与借鉴。通过对比发现，但凡在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征：那就是在自己所熟悉且擅长的细分领域，至少深耕了十年以上，从而实现了从专业到专家的成长。

而那些在职场找不到自己位置的人，也会出比较典型的两类：一类是没有规划与目标，盲目的换工作，从来没有在一个领域内深耕下去。

另一类是同样没有目标与定位，在一个环境相对较好的环境安逸的做下去了，之前的多年工作从来没有想过学习、职业发展、职业目标、个人价值等问题。

过了三十五岁时，想到这些问题了，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难与问题会让你有心无力，束手无策。

所以，不管是为了少走弯路，还是迈向更大的成功，你都必须机提前思考你的未来的谋生之路，过上自己想要的人生。

如果说之前你年轻，你有犯错的资本，因为还有时间去补救。但是如果你马上要迈入到30而立的这个门槛，那这种资本就不是你的专利了。从学校毕业，到你的而立之年。这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会、适应社会，并反思自己的成长。

30到40岁是人生的十分重要的阶段，当你处在三十而立的当口，你应该确定了自己的人生目标与发展方向，并利用5年的时间去追赶。这个时间段应该是自我成长最后的最佳时机。

错过了这个时机，你已不在年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。你多走一步错路，你必定要在以后以十倍的代价补回来。

过了而立之年后的前的几年，你应该学着为你芸芸众生般的生命多积累一些厚度。以便在你下半生的职业生涯中不要在“假如一切可以重来”的悔恨和遗憾中度过。

处在而立之年的关口，你必须要面对的几个问题。

 家庭与责任。有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。

大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业生涯到底该如何发展才能确保让你支撑整个家庭的负担？

到了这个时期，你的压力是倍增的。如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至以某种形式倒退，那么你以后的职业发展就会面临更多的压力。

而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。很多人在跳槽时，往往有很大的顾虑：如果我跳了，收入没有现有的那高，那么现在的工作我还会轻易再动吗？我还敢轻易再动吗？我还有动的胆量与勇气吗？

千万不要在这个时候享受安逸。否则你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

知识结构的建立与提升。身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的。他们所具备的眼光与思维模式同样也有差异，也就是认知差异。

30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。如果你30岁之前几乎没有任何积累。那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎。你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。

找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验。而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。