钱丽： 请辞，被辞，混合辞 ？

每个人都可能有过这种体验 ，那就是某一段时间，早上起床后要花10分钟才能说服自己去上班，这就是传说中的 " 辞职综合症 " !

造成这种 " 辞职综合症 " 的原因有很多，对于基层员工来说，主要是因为工资不满意， 跟老板又互相看不顺眼 ；而对于中层来说，大多是因为碰到了职场天花板，上不去；而对于 "树大招风 " 的高层来说，通常是因为 " 内部政治斗争 " 。不管你是属于哪个层次，是什么原因造成这种辞职综合症都需要好好自检并改善了，如果任漫由这种综合症曼延，那么就可能面临三种境地了：

请辞，被辞，混合辞？

主动要求公司辞退自己的，走正常辞职申请流程的，叫请辞。这种情况好聚好散，实在不适合自己的，就快点翻篇， 丢掉包袱，重新起航，奔向属于自己的远方。这种情况，当事人最好先找好了下家之后再请辞，不要因不冲动而后悔。

绩效不达标，或是实在是入不了老板 “法眼”的，这种被迫离职的叫被辞。这种情况不需要走正常离职手续，一般老板上午通知，下午就需要执行，速度非常快，让员工一般都没有回弦的余地。这下可好，老板都己经选择极端的“手腕 ”了，如果你还是一头雾水，还没有任何事先的察觉，没有准备好退路，那么自己真应该好好反思一下了！

混合辞，是介于请辞和被辞之间的一种，是不太厚道的老板喜欢用的方法，既不需要赔偿员工，又可以快速解决。通常老板对于 "不适合" 的员工，会用调岗或增加工作量的方法让其觉得非常不顺畅，然后当你主动去找老板理论时，一不小心，跟着语言惯性，你事先根本不想说的话都被你口无遮拦地一股脑 "倒光了" ，结果可想而知，老板顺水推舟，你就这样不明不白地背着包走人了。

不管选择哪种方式离开老东家，都一定要提前做好家庭财务预算，备足一年内正常开支所需要的金额，因为换工作意味着许多不确定性，不是任何一次跳槽都意味着一定能飞跃！

另外，记得离职时用电子邮箱前发一封感谢信，毕竟在你工作的这些日子里，有很多支持过或帮助过你的朋友，多个朋友多条路，更何况是一起并肩合作过的好队友！