能力和态度，哪个更重要

      机缘巧合，我加入了一家比较大的外企。和领导聊天，他问我，能力重要还是态度重要呢，其实我是一个比较迷糊的人，感觉都很重要啊。

      如果说没有能力怎么能加入公司呢？态度是可控的，能力更重要吧。

      领导笑我，说我太单纯了。我的确是这样的人，领导怎么说，我就怎么做，从来不会摆困难讲道理，渲染自己多么努力，多么辛苦，付出多少。

      领导经常夸赞我，我还觉得莫名其妙，直到四年后，他晋升了，空出来的职位让我做。我是这个组里资质最年轻的，其他人来的都比我早，看起来也是很有能力的样子，我迷惑的问领导，领导说你太单纯了，这四年，你增加了多少客户？参与了多少活动？提升了多少销量？他们呢？他们听起来哪都好，做了多少呢？他们能力很强，可是态度呢？他们算计了太多的个人得失，没有人在乎集体利益，对他们有利的不用管，都花样百出的去争取，对他们不利的，天花乱坠的渲染市场的难处，列举自己的付出，却没有人告诉我结果。我有些明白能力和态度之间的关系了。

      后来公司体制改革，费用要缩减，其中甲对乙是义愤填膺，因为乙报上来的帐是自己亏损的费用占到销售额的百分之十以上，算上工资和各项福利待遇，他没有给公司带来丝毫利益。

      甲报账时让人更加吃惊，他列举了一年的费用支持和花费，结果是亏损30万。

      领导直接说，你别干了，那样还能剩下30万呢。

      我终于明白了态度比能力更重要，态度好能力弱

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的，我们可以慢慢培养，能力行，态度不行的，这直接就给人挖坑啊，一不留神就掉坑里了，跌个眼冒金星，鼻青脸肿……