暑假就要到了，小编难免要被七大姑八大姨催促：
快给弟弟妹妹们找个兼职/实习，别让他们暑假待在家里闲着。
小编本以为，现在的孩子早熟，应该知道怎么做，不用别人耳提面命。
结果问大三的表妹找到暑期实习了吗？她一句话就让我吐血：
“现在找暑期实习，是不是太早了？”
我的天哪，小老妹儿，你快醒醒吧！
你想去的腾讯、阿里巴巴、华为、欧莱雅、宝洁、毕马威、安永、美世、致盛......早就已经截止网申了。你讨厌的隔壁家的孩子，也早早地拿到了暑期实习的Offer！
小编不知道有多少人还有着同样的思想：暑期实习就是暑假再去找的实习。
事实上，许多大厂三月就开启了暑期实习招聘。到五月份，HR们已经收到了无数简历，准备关闭网申通道，进入后续的筛选及面试环节了。
等到你在六月份交完课程论文、度过考试周，兴致勃勃准备找暑期实习的时候，招聘场上已空无一人了。
到了7月，你将面临这样的死亡轮回
用一个词形容，那就是绝望！
表妹倒也不着急，说没有暑期实习，找个日常实习也不错呀。
要知道日常实习一般是以低成本招聘，从事繁杂工作为目的，因为企业经常会有些工作内容，不足以动用一个全职的headcount，但又非常需要人手。
关键词：低成本、繁杂工作。
这一类实习不难找，但是含金量不会太高，很多人都吐槽自己就是个打杂的，一点用也没有。
虽然说任何一件事，做到极致都可以有所收获，但是要从垃圾堆里找金子，难度还是比较大的。
表妹不耐烦地说，暑假那么热，懒得去实习，在家考证书好了。
为什么小编一再强调，暑假是实习的大好机会？
如果你想找到一个好工作；
如果你想和其他同学拉开差距；
如果你不想在简历关就被刷下来；
如果你想在秋招中拿到心仪的Offer；
那么实习的性价比，要远远高于其他。
一份高含金量的实习，可以帮助你：
1、探索自己的兴趣，找到适合自己的职业
曾经有小伙伴告诉小编，他想去做咨询顾问，想看一看自己是否合适。
我问他为什么选择这个岗位，他说是因为看了《我的前半生》，觉得很感兴趣。
又问到他是否知道这个岗位是做什么的，他回答道感觉很酷炫，每天都和不同的人打交道。
然而还没有进入社会的大学生，很容易被表面的光鲜迷惑，等到真正去接触的时候，却发现和自己想象中完全不一样。
失望、迷茫、怀疑自己、丧失信心，这些负面情绪，会严重影响你的职业发展。
而在大学期间，你还有机会去试错，如果想要先就业再择业，等到工作之后再去试错，你就会发现，当别人已经一步步实现自己的职业规划的时候，你却找不到未来的方向，在一份又一份的工作中迷失
2、积累相关实习经验，为秋招加分
根据《应届生就业报告》中显示，在影响应届生求职的因素中，工作经验以44.9％排在首位，紧随其后的是个人能力和学历。
总而言之，大二、大三、研二的同学，不要觉得秋招是大四的事情，等到大四才开始准备，你的压力会非常大！如果可以应该尽早准备。
那么什么才算是高含金量的实习呢？
小编看过不少的简历，有的人名校毕业，拥有至少3份实习经历，却总是过不了简历关，他很受打击，花了那么多时间和精力，最后却没有收获到预期的效果，甚至比不上只有一份实习经历的人。
其实在投递简历之前，你可以问自己一个问题：“你的实习，和你想去的行业有什么关系吗？”
HR看一份简历，差不多花费30秒，如果无关信息太多，面试官在5秒内抓不到重点，很可能会直接不看了。
各种不同行业、不同公司的实习经历组合起来，虽然会显得你大学过得比较充实，但是也会显得你目的性不强，或者说“你自己都不知道该干什么，所以实习之间毫无关联，那么你是真心想进入这个行业吗？”
所以一份实习你需要明确你想得到什么东西，带着目的性去实习。
实习的最终目的，就是能让你找到一个比较满意的正式工作。
实习经历首先，要能帮你通过简历筛选，然后能在面试中让你能说出一些行业知识，讲出一些岗位的操作经验和方式，那么，这就是一份有含金量的实习。
按照这个思路，具有含金量的实习要能给到你：
1、名气越大的企业，当然越牛逼，这个和学历同理；但也不是绝对的，求职时很多普通学校的一样能逆袭985/211同学。
2、实际接触过一线的操作，真正进入过某某项目，能大概知道操作流程和步骤。
3、能体现你做的事情所体现出来的特质，是跟应聘岗位要求保持一致的，比如新媒体的文字功底，咨询行业的商业分析能力。
这三点，是能直接在简历上体现出来的。
然后，其他一些东西，不好直接写进简历，但是能给你增加面试几率，或者在面试的时候给你加分：
有求职作品，比如我现在招实习生，如果申请的同学能附上相关作品，作品不太差的话我肯定会邀请过来面试。
培养了规范的工作习惯（这也是为什么说越大的公司，越规范的公司实习经验越有说服力），也就是说明白如何从一个学生的身份，转化为一个合格职场人的身份，能合理安排自己的工作，同时与同事进行配合。
或者，是直接能给你工作机会的：
比如能结识几个行业内的资深人士，可能以后能帮助推荐进某某公司，或者直接转正。
如何找实习这里就不说了，找到实习后，根据上面所说到的几个目的，挨个在实习中完善。
比如能接触到越核心的项目越好，就算接触不到，那就算是请老同事吃饭问也要问到具体的一些工作模式和操作步骤。
比如尽量学习一下规范的工作习惯，看看人家是怎么做工作安排的，怎么做配合的，就算自己没学会，把人家好的记下来总可以吧。
总的来说，实习就是个去偷师学艺的地方，实习工资反而是最不重要的东西。
但是如果你进去实习了，发现并不能给你带来这些东西，比如部门里大家工作模式都很乱，动不动还要扯下皮；
比如其实根本没有接触到什么大的项目，或者说即使在一个不错的项目里，大家（包括同事）都是打杂性质的，并学不到一些核心的操作。
那么，这样的实习可以说是含金量较低的，该找新的就新找，千万不要因为犹豫而停留。