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面试成功后,就会有口头的通知或者是电话通知了。正式的通知应该提供如下几项:
(1)薪水(税前还是税后);
(2)补助(税前还是税后);
(3)工作职位;
(4)工作时间、地点;
(5)保险、公积金等福利。
在签约前,一定要弄清楚以下信息:
1.合同
首先要清楚合同是固定期限还是无固定期限,这在各个公司情况是不相同的。《劳动法》第14条规定:劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后,如果双方再次续约,必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
因为劳动者合同1年到3年的居多,让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳动法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同,解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。
《劳动法》第20条规定:劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意延续合同的,只要劳动者提出,便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中,不少用人单位为躲避与劳动者签订无固定期限劳动合同的规定,往往劳动者在快满10年时,就不再与劳动者签订合同了。
关于合同的生效期,《劳动法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说只有到单位报到了,劳动合同才生效。
2.试用期
为了防止用人单位滥用试用期,《劳动法》规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
这里还要注意的一个问题是试用期工资。《劳动法》对试用期工资规定:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.户口
对于户口,一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、国家机关都是有能力解决户口的,但是外企和私企解决户口的能力与前面的单位比要差很多,并且不同的公司也有很大的差别,像IBM、华为等公司,每年都能拿到很多名额。所以,对于这些公司,更要问清楚,解决户口的可能性到底有多大。如果公司不能解决户口,你就只能临时居住证了。
如果你想在一个城市长期发展,户口的作用是非常大的。以北京为例,如果没有北京户口,当你想跳槽时,会发现能选择的公司很有限,因为很多公司在招聘时,往往都要求北京生源或北京户口,这是户口带给我们的直接影响。从长远来看,还有结婚、出国、子女就学及业务往来等都会受到影响。
对于大多数人来说,要想获得北京或上海户口,基本上只有毕业这一次机会,所以,请一定要考虑清楚。特别说明的是,对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的公司,跟你签订协议,实际上你就要承担一定的风险,一旦最后没有给你落户,在大多数情况下,户口和档案都会被打回原籍,如果这时再签约别的公司就会比较麻烦。
4.待遇
这是签约前必须要谈的部分。这里面的内容非常多,主要包括:工资、资金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金、年假等。
(1)工资:一定要问清楚是税前还是税后。另外,还要问清楚,发多少个月,很多公司有年底双薪,还有一些公司全年会发14~16个月工资不等。
(2)奖金:奖金主要包括季度奖、年终奖、项目奖等。不同的公司情况不同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以关于这一点,一定要问清楚,而且要问确定能拿到的奖金。
(3)补贴:有些公司会有各种补贴,例如,通信补贴、住房补贴、伙食补贴等。有些公司的补贴加在一起非常可观,一定要问清楚。
(4)福利:对于一些国企或事业单位来说,往往会有一些福利。例如,过节费、防暑降温费、取暖费、购物券及生活用品等。
(5)股票:对于很多公司来说,股票是他们提供的非常有诱惑力的福利。一般来说,已上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。对此,一定要看准机遇,不要轻易错过。
(6)保险、公积金:即常说的“五险一金”。五险是指养老险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险和生育保险,一金是指住房公积金。这些是国家规定的,公司不得以任何理由拒绝为你缴纳,而且个人和企业出的比例是有规定的。这里要注意的是:缴费基数。很多公司在这上面做文章。例如,你的工资是5000,公司以2000为缴费基数,也就是说,用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金,对此,一定要注意问清楚缴费基数。有些公司公积金比例上得非常高,所以你工资扣得也很多,那意味着公司交的钱更多,而一旦买房时,这些钱都是你自己的,所以,这部分收入不能忽视。此外,有些公司还会向你提供补充医疗保险,补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等,也要问清楚。
不少公司没有依法为劳动者购买社会保险,当出现这种情况时,公司需要补足应该缴纳的部分,还要付给劳动者经济赔偿。《劳动法》第46条规定:对于不购买保险的用人单位要作出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将使得公司越不依法购买社会保险,损失越大。
(7)年假:即每年除了法定节假日以外可以休息的天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。“连续工作12个月以上”可以享受年休假,并不限于是否在同一用人单位,而不同工作年限享受年休假的天数另有规定。《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
5.工作内容
要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的地位。一般来讲,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好;如果是其他辅助部门,受重视程度可能会差一些。当然,没有绝对的重视与否,关键还要看你的工作有没有技术含量,对于你个人能力的提高,职业生涯有没有帮助,对于你跳槽,升职有没有帮助。
6.加班/出差情况
对于有些公司来说,加班是在所难免的,而对于有些职位来说,频繁的出差也是常有的事。对于这些,要提前有所了解,有所准备,如果不能忍受长期的加班、出差,建议不要签约。另外,要问清楚加班是否有加班费。对于加班,国家有规定:如果周六、周日加班,可以获得正常工资2倍的加班费,如果是法定假日加班,可以获得正常工资3倍的加班费。另外,对于出差补贴,一般来讲,出差基本是不需要自己花钱的,很多公司会有额外的出差补贴。
7.培训
对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素,如果一家公司有非常好的培训体系,那么则可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才,对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。从某种程度上讲,良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以,在签约以前,一定要问清楚公司有哪些培训计划,再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
8.发展机会
发展机会是一个非常关键的因素,在考虑这一因素时,应主要考虑以下3个方面:
(1)行业前景:要综合公司所处行业的背景和发展现状,更重要的是,要对这个行业的发展前景有准确的预测。
(2)公司背景:要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的发展状况、经营业绩,以及未来的发展预期。
(3)个人机会:要看自己所处部门在公司的地位,自己职位的升职机会、发展前景。
9.劳务派遣
劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用,或者用实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。派遣劳动之所以受到用工单位的青睐,是由于可以降低劳动成本,避免义务,减少职工的社会保险和福利支出,以及节约招聘劳动者后的试用成本。
《劳动法》对劳务派遣的限定非常严格,将劳务派遣单位规定为用人单位,履行对劳动者的义务,劳动者出了任何问题就找派遣单位负责,派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同,这期间劳动者就算没有工作,派遣单位也得支付工资。此外,被派遣单位与派遣单位承担连带责任。

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