为了充分考察新进员工，有些企业常常滥用试用期，简单劳动也要约定最高的试用期，甚至超过法定的上限标准，更有甚者在超过约定的试用期到期后，以技术能力还有待提高为由，再延长试用期，侵犯了劳动者的合法权益。本期分享用人单位超过法定期限约定，并延长试用期，需要承担的法律责任及警示。

【案情概要】

2014年4月，有员工投诉某机械公司：未缴纳工作期间社会保险，试用期被延长，要求补交社会保险、赔偿工资损失。

经调查某机械公司在2013年3月7日与投诉人签订劳动合同，约定劳动合同期限为到岗之日（2013年2月21日）至2014年3月1日，其中试用期3个月，在售后工程师岗位做售后工作，试用期工资3200元/月，转正后工资4000元/月。

2013年4月20日，某机械公司对投诉人转正考核认为：技术能力还有待提高，不能独立完成电控装配，相关部门和总经理签署意见：延期转正。三个月后的2013年7月20日，该公司又对投诉人转正考核：经过长期的使用，基本能胜任售后工作，同意转正。

2014年2月底劳动合同到期后未续签。工资发放：2013年3月-7月是3200元/月（工资结算周期为上月21日到本月20日），2013年8月-2014年2月是4000元/月，工作期间未缴纳社会保险。

劳动保障监察机构责令单位为投诉人补交工作期间社会保险，补足工资差额2400元，另外支付赔偿金12000元。

【案情分析】

1、约定的试用期超过了法定的上限。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月，本案约定了3个月试用期，显然违反法律规定，比法定的上限超过了1个月。

2、在超过了法定上限约定试用期的基础上，又延长试用期3个月，错上加错，实际履行试用期5个月，超过法定上限试用期3个月。如果第一次考核后转正，试用期实际履行（2013年2月21日至4月20日）2个月，未超过法律规定，只要劳动合同改正就行。

3、本案中超过法定上限试用期3个月（2013年4月21日至7月20日）已经履行，由单位以劳动者试用期后满月工资为标准，向劳动者另外支付赔偿金12000元（4000元*3个月）。

4、因试用期约定超过法律法规强制性规定，该条款属无效条款。劳动者实际已履行超过法定上限试用期3个月的工资，要按照试用期后满月工资支付。本案中还需单位补足工资差额2400元（应发4000元-实发3200元=800元*3个月），加上第3点赔偿金，实际相当于按照试用期后满月工资支付双倍。

5、试用期主要考察员工的人品素质和基本技能，如果单位急需用人应当招收熟练工，招工时明确具体条件，在试用期内不符合录用条件即辞退，不需要支付经济补偿金。

6、员工技术能力的提高有赖单位的培养，不是延长试用期的理由。对员工教育培训，提取工资总额一定比例（江苏是2.5%）的职业培训费，是单位的法定义务，旨在鼓励用人单位重视员工的教育培训，为企业的长远发展储备人才。

7、本案中如果单位在第一次转正考核时不延长试用期，以不能胜任工作为由辞退，不符合解除劳动合同的正当理由，构成违法解除情形，需支付双倍的经济赔偿金，详见本专栏文章《试用期内辞退员工，到底需不需要理由》。

所以试用期内劳动者与正式员工受同样的法律保护，单位不能超期限约定试用期，更不得延长。

我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞、转发，每周与大家分享劳动法知识。