[职场 / 面试] 我怎么找人？....如何避开一些个人（工作）履历上的缺陷

这是我文章的备份，原文请看：

http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2011/08/05/find_job_2011.aspx

[职场 / 面试] 我怎么找人？....如何避开一些个人（工作）履历上的缺陷

 

 

 

有一阵子没有上网络的人力银行找人了
这是我最近的一些感想：

 

如果您看见这些缺陷，或许您可以尽量避免。
 

以本文为例，我要找的是一位 5~7年工作经验的IT人员。

1.  工作领域不固定。
工作虽然超过 5~7年。
但是常换工作，更惨的是连工作内容（领域）都在换。

一下子是作业员、一下子是工程师、又变成技术顾问（但经验不到一年）.....谁敢用你？
一个资管硕士毕业的人，前两年号称精通数据库，但后面三年在服饰店（店面）工作。这.........

如果我要找某一个专业，三年经验。即使您有五年工作资历，但在「这个专业上」不满三年，那就吃亏了！
 

2. 学历只能保护你一两年。毕业证书，两年后其实跟「国王的新衣」差不多
不管你是硕士？学士？
在学校的科系是资管（信息管理）或是工程背景。

一旦你开始工作，跑去作不相关的事。慢慢的就离开这圈子了，你的毕业科系已经帮不了你。

我们要找「真才实料」磨练过，有技能的人，不是学校那张毕业证书说了算。

也不是你学过、有补习过，就能算数。

除了 "会"，还要熟练（有实务经验）。质与量都要均衡。

我反倒愿意跟这样的人谈---- 他中文系毕业，后来去进修信息课程（长期进修），
后来又考了国际的认证，也在一些公司里面做过IT案子，一直呆在这圈子里面，他一直有熟练度！
 

3. 瞎扯？！
资管毕业的大学生，工作七年经历，只写出一家公司。

好吧，就算你七年都在同一家公司，但自己的工作内容是 "计算机贩卖与维修"。（工作内容喔，不是公司营业项目）

我怎么敢找你来写程序呢？
你还在 "希望的" 工作职别上，给我写「资深 程序设计、数据库管理师」？！

星光大道的「小胖」老师都忍不住冲出来，插嘴说：「加油！好吗？」
 

以上两点，我反对的是：已经离开这个领域许久，但还靠着当年的 "科系"在找工作（如信息科系毕业，但你真的三五年没在这领域、没作相关的事了）。

 

4.  「没理由」的常换工作、自己一直「主动地」快速地换公司、换工作，

Sorry......死刑！没药可救。
前两份工作，每份都作不到一年以上？   

直接掰掰！   我直接跳过。

通常，工作五年，例如：只有在两三家公司呆过。这种「稳定性」是人家很重视的。

会重视你「稳定性」的老板与同仁，才真的有心跟你一起长长久久把工作做好！
 

5. 工作期间有不明原因的「断层」、「人间蒸发」
一个工作经历10年的人，最近一份工作是两年前（已经离职，待业中）
中间还有断层，有一段时间 不知道 在作什么？

我知道您是出身名校、又留学海外，但我连看都不想看履历了。这样的人很吃亏。

6. 挑工作地点（这点是我同事讲得）。但我个人不介意，只是提供给您参考。
例如：只限定在台北市（或是台北县、新北市）南区与东区工作。

可能有人说，离家近啊！我骑车 40分钟就到公司，换个地点很麻烦。

但是，新公司说不定离捷运很近，刚好有车站，或是有免费的交通车接送。
距离更远，但通勤时间其实一样（或时间更少）。
我同事担心的是：这种有地域性的人，在当地找到别的工作，会立刻落跑。所以他坚持不用！但我个人不介意，只是提供给您参考。
 

 

 

如果还没有电话聊过、或是当面谈，

就因为这些缺陷折损了一个机会，

对于找工作、征人的双方，是不是都失之交臂，很可惜呢？

 

我老板跟我说：别闹了！ 那我给你五十人的额度！你半年给我找齐。组成一个三～五种功能的软件团队。
                               例如：技术RD（商用系统、手机平台、影像处理）、美工设计、测试人员、PM等。

我看了网络人力银行，我真的找不到。
 

例如：我锁定的范围（单一工作的资深RD），初步找到 80人，
我过滤后，锁定五人。
只有两人提供电话联络（不提供电话？有心换工作吗？），另外三人不回信（我三天内寄了两次）

最后......其中一人OK可以约面试。
 

 

曾有人告诉我，大量进人，直接在工作中看他的表现与态度

「高规格」地在三个月里面评估，不行就请人离开

但这样一来，不就害对方在「履历上」出现常换工作的缺陷了吗？

我实在作不到，还是一个一个找吧