李开复回复：为什么很多人进不了Google

     大多数未被聘用者没有被公司录取的理由是由于其专业知识或能力不够，例如，编程能力不够强等。但是，也有很多例子对未来的申请者应该有一些启发：
1.粗心大意，没有仔细阅读招聘广告。
实 例1：招聘广告中明确要求申请人提交文本（ASCII）或HTML格式的英文简历，但是，总有一些学生提交的简历采用MS Word或PDF格式。广告中并没有要求提供中文简历时，很多人同时提交了中文简历，画蛇添足，给国外处理简历但是不懂中文的负责招聘者 （Recruiter）带来了不必要的麻烦。
实例2:某职位需要至少5年的工作经验，不知为何，总有很多应届的大学毕业生冒冒失失地把简历投来。
建议：仔细阅读招聘广告，有的放矢。
2.自我吹嘘，夸大其词。  
实例1:下面是某刚毕业的学生在简历里的句子：“精通C++、JAVA、C#、HTML、ASP、PHP、Perl、Python、XML、SQL、TCP/CP”，“丰富的互联网项目经验”等等。
建议：除非你真的是个计算机天才，否则应该实事求是地写出自己的技能。
3.简历太短，没有亮点。
一些学生的简历过于简单，甚至没有列出平均成绩或GPA，而对于没有工作经验的新鲜毕业生来说，学习成绩恰恰是公司关心的信息之一。
有些同学有很好的亮点，例如国际期刊的论文、奥赛的一等奖等，但是把这些亮点放在后面，没有用合适的粗体字标出，导致自己的简历埋没在几万封申请信中，这样一位优秀的申请者很有可能就被一位困倦的审读者错误地排除。
建议：对于新毕业的学生来讲，学习成绩很重要。
4.英文不规范，频繁使用缩写的网络语言。
简历和Cover Letter 应该使用规范的英语。一些同学却习惯性的大量使用不规范的网络语言所写。比如，用pls代替please，用ur代替your，用tks代替thanks，这样的使用是不礼貌的。
建议：使用正式规范的标准英文。
5.Cover letter中套话太多，空洞无物。
实 例1:某同学在简历中评价自己“有良好的沟通能力和适应能力，富有较强的团队精神，做事积极热情，工作责任心强”，这些空洞的语言毫无新意，怎么看都象从 工作描述中抄袭来的。更好的例子应该是：“在本地某某企业实习，实习过程中编程4万行，并提出新的算法，使得公司内部流程节省40%时间，并得到总经理的 特别褒奖。”
一封Cover letter 应该包括：
（1）你对公司的认识和为什么这个公司吸引你？
（2）你要申请什么职位？你为什么适合这个职位？
（3）你个人的特点和亮点，为什么这个公司应该雇用你？
建议：避免使用空洞的词语。
6.简历的重点不突出，主次不分明。
一些同学在简历中列出各种各样毫无关系的经验，显得杂乱无章，没有重点。如同绘画一样，写简历也应该详略得当，浓淡相宜。与应聘工作相关的应写得详细些，与工作无关的，不妨写得简单些。
建议：突出自己的主要成绩和特长，对相关经验应该写得详细些。
7.电话面试中，手机突然没电了。
建议：如果使用手机做电话面试，应该事先充好电，避免电池耗尽。
8.面试前准备不足。
我 曾电话面试过100多位应聘者，当被问及Google有什么产品或服务，很多人只知道Google是个做搜索引擎的公司，说不出别的产品或服务。许多申请 广告部门的人，当被问及Google的广告业务，只有少数人能说出Adwords和Adsense（Google的两个广告产品）的名字。这样除了证明你 的知识面不够广，也代表了一种对公司不够尊重，而且对该工作不是特别向往。
建议：面试前应该认真调查招聘的公司，做足功课。
Google的笔试只是一个筛选的过程，删掉那些肯定不能达到我们的希望的应聘者，我们不会根据笔试成绩来做什么排名之类的，不会看谁排第一或谁排第二，我们主要看重的是面试。另外，我们也十分看重实习，如果你实习时做得很好，那也是很重要的能被招聘入公司的因素。