2024年软件测试崩盘了吗，为什么都找不到工作了？

先有阿里Lazada计划裁员2000人，后有字节飞书宣布精简1000人，24年大面积裁员，互联网大厂纷纷开展「广进计划」。

你对 24 年是否感到焦虑？如何缓解这种焦虑呢？

任何一个行业都会存在人员更替，更别说高薪代名词的IT行业。互联网寒冬的说法一直存在，其本质就是岗位竞争激烈的一种体现，优胜劣汰。换个方向思考，这也是行业在进化的体现，门槛在提高的同时，相应的薪酬也在增长，而身在局中的我们需要跟上行业的发展脚步，才不至于在这个浪潮中被替代，被淘汰~

如同罗翔老师所说：“人最怕的就是清醒的堕落，什么都懂，却不行动，没有压力，无忧无虑，没有目标，加上一点迷茫，到最后还是维持现状”

找不到好工作是环境问题，找不到工作就需要解决自身的问题。过去几年，可能你只要会一些功能测试理论就能找到一份工作，但是现在的面试和招聘要求可以直观的感受到，企业要求在提高，自动化变成必会技能，最好还能做性能，会测试开发更好。不再是大力出奇迹的手工测试阶段。

如果没有思路和方法的朋友，希望可以好好看下我推荐的【3天实战Jmeter性能测试项目训练营】，通过这3天的学习，小明老师会帮你解决这几个痛难点问题

• 性能测试只测不调：很多人提交的性能测试报告只是各种参数的堆砌，缺乏性能分析与优化建议，根本无法判断性能测试的有效性

• 性能测试VS工具应用：不少人多年来只会使用性能压力工具（比如已经落伍的 LoadRunner），而综合能力没有实际提升，远达不到企业要求，陷入“上不去，下不来”的尴尬境地；

• 缺少标准，不够体系化：由于历史原因，性能测试领域缺少标准。而且行业里大部分的性能测试，都只局限于研发流程的一个小环节中，没有形成体系化

• 人才水平良莠不齐：长期以来国内市面上性能测试的培训以及书籍，多数以介绍工具使用为主，并没有系统解决性能问题。也就是说，大多性能从业人员对性能参数是知其然，而不知其所以然

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