“下一个，蒙慧。”
由于现任财务主管即将要休产假，H总管又招了一批新人，正在面试。
虽然公司规模一般，但由于薪酬制度完善，福利待遇好，30选1的财务主管竟聘正在进行，面试分三批，蒙慧是最后一批的最后一个面试者。
95后、面目清秀的一个小姑娘，一边思考，一边回答M女士的问题，目光时而看着对方，又时而盯着自己的脚下，说话轻声细语，不是很自信的那种，但是不卑不亢的那种，言语中流露出一股与生俱来的韧劲与机灵。
最后一个问题：“请问你未来三年的职业规划和个人生活规划是什么样的？”
……职业规划。
当话题落到个人生活规划的时候，她很坦白：“我男朋友和我闺蜜好上了，上月我们刚分手，我想，短时间内我应该不会恋爱！”泪水哗哗地流了下来。
“今天，我们就谈到这吧”M女士递上纸巾结束了面试。
M女士心中已经有了最佳人选。
第二天，H总管按M女士的旨意通知那个被闺蜜抢了男朋友的小姑娘下周到公司报到，尽管这个小姑娘在专业方面并不是最优秀的一个。
M女士认为，专业可以培养，但人品不同，蒙慧的坦诚与真实是她取胜的决定性因素。
人的第一印象决定了她以后综合素质总评的80%，这一点适合甲方看乙方，同样也适用于乙方看甲方。
办完入职手续，M女士在与总经理W君商量后，以调整情绪的名义给第一天来入职的蒙慧放了三天假，有薪的。
假期归来，蒙慧能量满满地出现在财务主管的岗位上，工作中称M女士芬姐，与其他同事的关系也十分融洽。
三个月后的一天，慧主动约M女士谈工作，那时正值外地两办事处开业，业务种类增加，工作量、工作压力都大，想辞去主管的职务，尽管有一万个不想离开，但必须得实话实说。
说着说着，小姑娘眼泪又掉了下来，求着M女士放她归山。
当初M女士就是看重她的这种坦诚，当坦诚的副作用威胁到正常工作进程的时候，就是需要改变人才培养策略的时候。
M女士不会看错人。
“定期、在职、岗位交叉培训”被加入财务部门的财务制度，调整财务工作流程、化繁为简，让蒙慧留了下来。
蒙慧果然不负重望，不仅把工作干得漂亮，在有空之余连M女士家的孩子都照顾着，M女士出差时，孩子上兴趣班都是由慧帮忙接送的。
M女士对慧也不薄，不光工作上给予信任和指导，私下也经常给些小恩小惠的，像自家妹妹一样，偶尔还会蒙生给慧介绍男朋友的念头。
总经理W君这两年老了很多，从南方到北方，从车管所到运管处，从工商到税务，在两年不到的时间内，能与公司运营所涉部门的相关人士成为朋友，不是件容易的事。
北方的酒文化比南方要浓很多，W君的这些关系和朋友都是“喝”出来的，他不是一般的能喝，直升杯喝白酒，眼都不带眨的，不仅酒量好，且酒品好。
每次外出应酬，都有H总管陪同，H总管虽不胜酒力，但买单、开车，还是能胜任的。
在长期酒文化的熏陶下，H总管的酒量也从原来的二三两变成了后来的能喝半斤，谁说能喝不是练出来的？
能喝一定是练出来的！
H总管有个特殊的爱好，一有空就喜欢用右手摸自己衬衫左边的衣领，而且嘴唇还一动一动的，在一次酒后他向同事们说出了这个秘密——小时候缺奶所致。
W君和H总管一样，都是一个人远在他乡，有时下班没事的时候，两人会一起去喝两杯，谈谈心，一来二往，两人成了无话不说的朋友，W君年长几岁，几杯下肚以后就会给小弟H总管讲他80年代在广东的那些陈年旧事。
日子久了，H总管觉得W君是一个可以深交的朋友，偶尔会跟他透露一些前东家路人甲的英雄事迹。
W君和弟弟感情很好，很少问及弟弟关于路人甲的过往，W君的心似乎有点大。
或许，W君认为，人，都是善良的，只要你善意的对他，他应该不会伤害你。
年终将至，又到了W君和H女士例行去路人甲的主势企业“培训”的时候。
安排好公司的一切事务后，两人约好时间一同踏上路人甲精心策化的“培训基地”。