鸡汤与砒霜

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    现在到处是讨论管理的文章，到处是管理培训，到处都是咨询业，整个管理界是眼花缭乱。尤其是一些，自己不认识自己所谓的管理者，对于一些管理理论，在一知半解的情况下，大放厥词，大谈管理。对于一些刚刚想学管理的年轻人，确实真伪难辨，被不知不觉的带进沟里。

    最近发表一些评论文，非常尖锐的批评了某些观点与思想。现在普遍的管理者认为，教一些职场勾心斗角的经验，远比企业经营管理知识重要。我们必须得承认现在的企商界，由于管理的不规范不完善，导致企业内部斗争激烈与复杂，许多优秀人才，被莫名其妙的排挤走。这对优秀人才能说，未必不是件好事，此处不留爷，自有留爷处。企业既然烂成这样，自然没有留恋的必要，因为等待这样企业的只有一条路，关门倒闭。

  我们天天谈论人品高于能力，而这些勾心斗角的东西，是好人品的人应该做的吗？现在的时代，是互联网时代，是智能化时代，拥有多少资金，并不代表成功，而是拥有知识和资源的人，懂得合作，懂得分钱的人，才是代表成功的人。最后谁拥有知识可以加入合作平台，谁拥有资源可以加入合作平台。出资金的人也可以加入平台，但股份并不是最大的，现在投资公司遍天下，有好项目投资公司会主动找你。

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    现在谈这样管理那样管理，万变不离其宗，管理就是管人，要管人住得懂人性，不了解人性无从谈管理。至于讨论这些管理工具那些管理工具，作用不大。懂得分钱的企业，随便你拿什么管理工具都能成功。所以现在企业，强调的是人性化管理，激发人的欲望，引爆人的潜能，用什么激发？用什么引爆？就是懂得利益分配，建立一个优秀的利益分配机制，把员工绑在企业共进退。

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    想分辨鸡汤与砒霜，方法非常简单，自己用逻辑性的思维，去思考去判断，把所说的管理理论演变成事实，也就是推理，通则对，不通则错。学习管理知识并不复杂，关键是学习的心态，认真学习，认真思考，非常容易上手。这也不认同，那也不赞成，结果什么都得不到。与朋友们共勉！