谈薪资该谈什么—瑶瑶の154天日更

关于谈薪资没有经验，就在知乎上搜索了相关提问，把看到的回答整理成6点分享给大家。

也欢迎分享在谈薪资时应该注意什么，帮助后辈避坑~

1.要价要比自己心理预期高

HR会问你的预期薪资是多少，如果是在面试刚开始，这个回答就绕过去，比如说“相信公司对于该岗位有客观的薪资区间，会结合我个人的情况给出合理的薪资”，切忌不要直接说自己想要多少。

如果是在面试进入尾声谈薪资时，最后也不要直接说出口你心里的工资。HR硬问的话你可以综合自己了解到的行情、招聘JD的薪资、你觉得面试效果的好坏、岗位的薪酬结构综合回答。

一些人建议不要说区间，因为HR只会听到那个下限，就开始以此再压对你的报价。我是赞同如果你知道公司对于该岗位的薪资区间，那就可以说直接的数字，靠近区间上限；如果JD没有明确薪资区间，你就说的比你心里预期高20%，既留下了配合HR压你工资的议价空间，也可能正中HR心里范围一口成交（当然后者很少吧。。）

因为我们羞于谈钱，也怕自己把offer谈飞了，所以这里有几句给你打气的话：

开个高价，别怂；

坚定一点，当HR“恐吓”时也不接受低于自己预期的价格；

入职一年内基本不会涨薪，第一份的起薪决定了以后涨工资和跳槽的基数；

让自己拿到想拿的钱，开开心心干活不好吗。

2.底薪一定要高

很多公司说自己是13薪15薪，有公司把看起来月薪x月份后，数额相同的薪资要压到月薪更低。比如要用12kx15代替14kx13，这样其实不好，因为年终奖是不写进合同没有法律保障的，x15里多出的三薪不能确保会真实拿到，我们要确保自己合同里写的数字更高。

3.福利待遇

除了明晃晃的底薪，“隐性福利”也很重要。

有没有医保、社保、五险一金（按什么基数交，比例多少，尤其是公积金要交的尽可能要高），

有没有绩效奖金、年终奖、各类补助和奖金，都是按什么算，

有没有带薪假、培训、股票期权、实物，

加班如何算，给加班费还是调休，工作日加班是累积小时数调休吗，周末和节假日加班按照几薪算？（调休其实没啥用，知乎上看到很多人说调休的价基本也没时间休，到了某个时间就把累积的假直接消除了。。）

4.晋升机制是什么样，调薪周期多久，每次涨幅多少？

5.双方协议好后要签纸质合同，一式两份，双方签名盖章。

合同里要有岗位职责的明确范围、薪资待遇（试用期薪资、试用期几个月、转正后薪资、工作时间如何、3中的各项福利有无）

6.问档案归属，公司怎么保管档案，是否要把档案派遣到公司。

关于谈薪资，你有什么分享吗，欢迎评论区留言告诉我们~