读经营十二条第三十四天

宁波市北仑格雷塑料制品有限公司

读书会  张镇    第五章    稻盛和夫答中国记者问    如何让员工接受你的价值观

        本小节中记者问稻盛先生，如何让员工接受你的价值观？稻盛先生答道，我们活在这个世上，必须努力地度过，并举例自然界中的动植物都是如此顽强的努力求生存才得以存活。要遵循这样的自然法则。而作为人，我们遵循“敬天爱人”的思想去度过人生非常必要。稻盛先生从创业之初就不断反复强调这一点，让员工理解。同时，光说不做是没有用的。稻盛先生率先垂范，努力工作。并指出努力奋斗不是单单为了自己的一己私欲，而是为了大家全体员工。因此每个人都要如此，企业才能得以生存，社会才能得以进步。他不但这么说，也这么做。因此员工才能接受他的价值观。很多时候，经营者往往对别人是如此要求，对自己，其实努力为了自己的一己私欲，往往这样的企业不太会长久生存。因为做一个生命体的企业，员工和经营者不会团结一心，如何发展呢？

        在接来下的小节中记者提到，如果公司规模下，这样的做法会非常有效，规模大了以后如何保证价值观的传承呢？这里稻盛先生说了可持续性的原则就是必须让更多的干部和经营者拥有和自己一样的思想和经营哲学，就好比阿米巴的原理，一个个小团体的负责人是思想的继承者，公司有很多接受稻盛先生价值观的继承者，传道者，来保证京瓷全体上下都用稻盛先生的思想和经营哲学来经营企业，经营人生。

        最后的小节中记者问稻盛先生，和50年前的日本相比，现在一切都变了，你的思想是否收到挑战，是否“过时”？稻盛先生坚定的指出，即使收到某些挑战，也必须要坚持，因为想要企业50年，100年的长久存在下去就必须要坚持正确的价值观。就像中国千百年来留下来的国学思想，很多思想到现在都是令人受用匪浅的。坚持用正确的价值观来度过一生，是考验，也是有意义的修炼历程。做有意义的事情，让自己变得有价值，不枉此生。以上是我对本小节的浅显认知。