【小事件】面试奇遇

今天和朋友聊起面试遇到的奇葩，在聊完奇葩后，我突然想到几年前遇到的一个面试者。

那时候我们公司刚成立不久，仍需要多招聘几名销售，我们的销售起初都需要打cold call，再进行见面提供咨询。我记得那时候收到一份简历，写得十分认真，但一看应聘者已经58岁，上一份工作是一个小县城的小学校长。其实这原本大概率是不合适的，但是出于好奇和对他精心准备的尊重，我还是让HR给他打了电话约见。

那天是我自己去见这位应聘者，他是一位长相与年龄相符的叔叔，由于他曾经一直是从事教育工作，我便直接称他为林老师。林老师的谈吐很得体，看得出来他有些紧张，他的乡音很重，但我不大记得他老家是哪里了。他说他刚来深圳，儿子是BYD的中层管理者，刚在深圳买了房子，孙子也刚出生，他们二老就过来给儿子带孩子。我好奇地问：“那为何您还来找工作呢？还是一份销售的工作？”他很诚恳地说，因为儿子买房和生孩子之后生活压力很大，他觉得既然自己还能走动就不如出来找份工作给他减负，家人也都同意。

说真的，当时的我真的五味杂陈。深圳的生活压力可能确实太大，大到要一位大型企业的中层管理者的老父亲还出来找一份底薪五六千的工作，而老母亲还要在家帮他们两个年轻人带孩子。林老师并不是那种只为了找个公司混点底薪的人，他之所以想应聘销售，是因为他知道在深圳他这样的年龄和背景是没办法找到薪酬直接过万的工作，所以他必须从销售做起，这样他才有可能获得更多的劳动报酬。

当时我已经知道很难聘请他了，一是他乡音太重，对于我们做商学院教育的行业来说他的销售难度会非常大；二是他年龄和公司其他员工差距太大，我怕他之后和他们一起工作会不容易融合；三是我们的客户群体相当一部分是35-60事业成功的职场人和企业家，我也担心他会在之后的工作中产生不小的心理压力，四是他年龄与我父母相仿，我实在不忍看见他辛苦工作的样子。

于是我找了个借口，我说我们销售的工作加班很多，压力很大，需要每天打两三百个电话。没想到他就像一位刚毕业的大学生一样拼命向我保证他能吃苦，而且态度比大学生真诚得多，他说他不怕苦，就是怕没人请找不到工作。那一刻我真的心软，很想立即聘请他并且尽全力带他入行，但理智最终还是劝服了我，对于我们创业公司来说，还是需要能长期发展并且有行业资源与经验的业务员。此外，我也有点赌气，虽然我不知道理由，但我不能理解林老师的儿子怎么会同意他出来工作。

最后我也劝服了林老师，我告诉他在深圳工作会很累，他可以帮儿子带带孙子，这样儿子儿媳可以放心工作，这样的分工才更加适合。后来我们闲聊时，他说：“宋老师，我看您很年轻，您有30岁吗？” 我说我今年27岁。他听完之后突然说了句：“你爸爸妈妈真开心，女儿这么年轻就这么优秀懂事......“ 我突然心里一酸。

之后我们交换了微信，在接下来的两年里他逢年过节都会给我发个祝福短信，我曾经发朋友圈说想找车企的人咨询点事的时候，他也私信我问我他儿子是否能帮的上我忙。

到了今天聊起，我突然感到后悔，当初的我没有聘请林老师是否是对的呢？我的行为最终是导致了他回到家后遭到埋怨，还是之后真的能安心享福了呢？如果我聘请了他，是不是起码能保证他不用继续碰璧去遭受这个城市的高傲对待呢？

愿每一个认真向上的人都能被温柔以待。