距离2024年毕业季还剩不到4个月,毕业学员将面临空前严峻的就业压力!具国家统
计局的数据显示,1-2月份,16至24岁年轻人的失业率飙到18.1%,也就是说,新毕业的大学生中,平均每5个人中就有1个找不到工作。而今年的大学毕业生高达1158万!比去年增加了82万。
与毕业生不断增长趋势形成鲜明对比的是,3年疫情阴霾下万千企业的生存囧境:大批企业出现营收锐减、入不敷出、业务裁撤、裁员等现象,导致社会就业岗位急剧减少,企业同岗位人才招聘要求不断提高。
同时受疫情影响,本届毕业生在校学习期间的学习质量也受到很大影响,相比具有丰富工作经验的再就业员工而言,竞争力明显不足。
有关新闻调查显示北京,上海等地今年博士生研究生毕业人数首次超过了本科生。本科生研究生人数倒挂,学历被“卷”,毕业季学员的就业再受冲击。
在毕业人数增加、学历被“卷”、就业岗位减少、岗位实战能力不足等多重矛盾之下,2023年将成史上最难就业季。你参加的每一场面试,看似风平浪静,实则是硝烟漫漫、暗流涌动。如何在毕业季来临之前的3个月,帮助自己快速提升岗位竞争力,赢跑未来,实现逆袭,这是每个即将毕业的学员都在寻找的答案。
如此之下,该如何逆袭?
【“铁饭碗”已不是最优选择】
具调查显示,“00后”毕业生的择业选择更趋求稳,“铁饭碗”是毕业生的首选,其中有41.7%的毕业生想要进入国央企,11.76%的毕业生想要进入政府或者事业单位工作。但是随着毕业人数的增加,在有限的“铁饭碗”数量对比下,竞争压力必将随之增加。
【紧跟国家政策,紧跟未来的发展趋势才是王道****】****
2023年虽被称为最难就业季,但是整体经济形式好于2022年,4月18日,国家统计局发布一季度经济运行情况,同比增长4.5%。国家经济正在从疫情当中复苏,开始新一轮的经济增长,部分行业对人才的需求也逐渐呈现增长势头;在高质量经济发展的背景下,受国家政策和科技发展的影响,尤其是芯片科技、网络安全、生物制药、新能源等行业,人才需求量也会逐渐增大,其中特别是随着近几年国家网络安全相关法律法规不断出台,企业数字化转型不断加速,各企业对网络安全人员的需求增长尤为突出。
【机遇还是挑战?】
据教育部《网络安全人才实战能力白皮书》数据显示,国内已有34个高校设立网络空间安全一级学科。到2027年,我国网络安全人员缺口将达327万,而高校人才培养规模为3万/年,许多行业面临着网络安全人才缺失的困境,岗位实战型人才尤为紧缺,相对应的岗位薪资也较其他行业更高,入门要求也有相应下调,对于即将毕业的学生来说,既是机遇,也是挑战。
【网络安全行业早入门、早受益】
1、网络安全行业人才缺口大,就业压力相对其他行业更低,是毕业学生优选就业方向。
2、网络安全岗位就业入门薪资相较于其他普通行业更高,不仅有高工资更有稳定的职业发展。
3、网络安全岗位职业晋升更快,在网络安全相关岗位工作5年以上薪资相较1-2年薪资提升幅度巨大。
根据猎聘网数据统计,网络安全岗就业平均薪资高达14970元/月,以及工作年限与薪资对比。
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【往期学员就业情况】
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