为什么有些企业就是招不到工人呢？（值得反思的深度好文）

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随着我国经济社会发展经历了不平凡的伟大历程，取得了举世瞩目的辉煌成就，向着民族复兴的伟大目标稳健前行，社会中有些企业却面临着招不到人的困境，为什么会出现这种情况呢？小编收集了古今中外多方面的资料，总结出以下几个原因：

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1.经济大环境不好，企业面临困境的时候，企业会和员工谈理想，谈高度，谈无私奉献，教育提倡万众一心，共渡难关，共享美好未来！为了帮企业渡过难关，员工们上下一心，不计较个人得失，日以继夜、废寝忘食、不知疲倦地工作。但是当企业渡过难关，并得到高速发展的时候，企业却和员工谈制度谈勤劳致富，企业领导总是认为企业的发展是因为自己领导有方，自己的正确方针政策，员工想享受更多的待遇就需要多加班，多劳多得。

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2.这些企业不注重员工的工作生活娱乐，饭堂，宿舍，车间三点一线的工作生活成为员工的长期配置，每天的管理工作中心就是任务和质量，员工都觉得自己就是一台麻木的赚钱机器，当机器坏了或转不动了只能无奈地离开，用挣来的钱慢慢修理吧！

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3.企业得到进一步发展，这些企业不会想到是企业全体员工共同努力的结果，他们对宣传企业文化，搞社会公益活动很热衷，可以说不遗余力，不惜重金，只为了提高自己社会的认识度，把企业的发展归功于自己的英明领导。有人问这些企业家，把做慈善的钱用一部分来提高员工的福利待遇不是更利于企业的发展吗？这些企业家回答说，不能独自打破市场的共识秩序。员工也是弱势群体，更是为企业创造价值的中坚力量，共同努力的成果为什么拱手送给别人，也不愿意用在改善员工生活质量的领域上呢？

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4.员工终于等到升工资的日子，然而企业经营的饭堂，宿舍租金，医务室药品也跟着水涨船高，这也不是等于变相减工资的行为吗？而企业的籍口更令人可笑“猪肉价格上涨”！装傻是为了逗你开心,你以为我真是逗比啊。

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这些企业招不到工人，其实就是不得人心，他们管理的理念就是权谋，心理，制度，他们不会记得共渡患难，生死与共的艰难日子，他们只会考虑如何花钱提高这个企业认知度，如何使这个企业稳定长久，如何从员工的身上榨取更多的财富！

我弱弱地问一句，如果人们都不来你的企业上班，你的企业管理理念，你的企业文化，你的企业价值如何名留千古，源远流长呢？

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