第四章 4D使用法则

第四章 4D使用法则

1、团队评估引发行为改变;

2、4D评估的过程


A:我关注的内容

1、团队评估引发行为改变;

2、关注点和心态的改变促成了行为的改变。

M1:期待


M2:

1、4D如何应用才能落地产效,引发行为的改变,在书中看到了成功的案例。

2、多次评估竟然不是会引发反感,而能促进行为的改变


B:在课程设计时考虑加入测评等评估方式

R:促进培训内容的进一步落地

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