在公司一个人干了三个人活,怎么给老板谈加薪?

一个人干三个人的活,理论上,肯定应该给涨点银子,否则说不过去。

但是在和老板谈之前,一定要先想好,现在能不能谈,谈的时候怎么谈。

很多时候你认为理所应当的事会碰壁,往往因为操之过急,你要了解老板的想法。

比如,一个人干三个人的活,首先,这事老板认不认,他觉得你一个人干了三个人的活吗?还是觉得你就干了一个半人的活,甚至和以前工作量没什么差别?

你觉得自己干了很多活没有用,关键是让老板认可你干了很多活!

所以,既要努力干活,又要想办法让老板看到,工作完成了的及时汇报,每周没有的邮件总结,总之,能表演的时候一定要尽力,会干活也要让老板看得见。

如果之前没有很好的向老板展示,那么,至少申请加薪的时候,要梳理下自己现在负责的工作,这是展示成绩的时候,老板不认可你的工作,就谈不上后续的加薪。

再者,你一个人干三个人的活,多久了?如果时间很短,比如刚半个月,那么可能提加薪早了点。第一,最好你已经能把活干的比较6了,第二,公司以后的人员规划如何。如果你刚上手不久,着急提加薪,老板肯定不爽,所有老板都希望看到成绩再给回报。另外,倘若有招聘计划,只是让你临时填补,可能给你奖金的可能性要大于加薪。

如果你确认以后就是要你负责这些事,而且也已经验证了自己可以胜任,那么,提加薪的时候一方面是晒成绩,另一方面就是想清楚自己期望的加薪幅度。

你一个人干三个人的活,几乎没有老板会给你三个人的工资,管理学上说“招三个人,干五个人的活,给四个人的工资”,有一定的道理,老板能接受给你一个半人的工资估计就不错了,两个人的工资就很大方了,一般而言。

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