科学管理原理

原理

（1）制定科学的作业方法。具体做法是：首先，从执行同一种工作的工人中，挑选出身体最强壮、技术最熟练的一个人，把他的工作过程分解为许多个动作，用秒表测量并记录完成每一个动作所消耗的时间，然后，除去动作中多余的和不合理的部分，最后，把最经济的、效率最高的动作集中起来，确定标准的作业方法。其次，实行作业所需的各种工具和作业环境的标准化。再次，根据标准的操作方法和每个动作的 标准时间，确定工人一天必须完成的标准的工作量。

（2）科学地选择和培训工人。泰勒曾经对经过科学选择的工人用上述的科学作业方法进行训练，使他们按照 作业标准进行工作，以改变过去凭个人经验进行作业的方法，取得了显著的效果。

（3）实行 有差别的计件工资制。按照 作业标准和 时间定额，规定不同的工资率。对完成或超额完成工作定额的个人，以较高的工资率计件支付工资，一般为正常工资率的125%；对完不成工资定额的个人，则以较低的工资率支付工资，一般仅为正常工资率的80%。

（4）将计划职能与执行职能分开。为了提高劳动生产率，泰勒主张把 计划职能与执行职能分开。泰勒的 计划职能实际上就是 管理职能，执行职能则是工人的劳动职能。

（5）实行 职能工长制。即将整个管理工作划分为许多较小的 管理职能，使所有的管理人员（如工长）尽量分担较少的管理职能；如有可能，一个工长只承担一项管理职能。这种思想为以后的职能部门的建立和管理专业化提供了基础。

（6）在管理上实行例外原则。泰勒指出，规模较大的企业不能只依据职能原则来 组织管理，还需要运用例外原则，即企业的 高级管理人员把处理一般事物的权限下放给下级管理人员，自己只保留对 例外事项的决策权和监督权，如企业基本政策的制定和重要人事的任免等。

核心

管理要科学化、标准化；

要倡导精神革命，劳资双方利益一致。

实施科学管理的结果是提高了生产效率，而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此， 泰勒认为只有用科学化、 标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高 工作效率的手段。