程序人生杂谈

编程

编程，是一种求生的方式而已。可以选择追求技术和行业发展的极致、获得价值的认同，也可以安于养家糊口。

对于毕业生来说，有编程的感觉、动手能力强、好学，便是不错的起点。学院里，以复杂为美，而商业公司中，以简单为美。能用最简单的招式，化解最复杂的问题，内力够了，自然可以。所以，修炼编程的内功，是学习抽象能力和描述能力，与语言无关。

技术

明确并及时调整自己的发展方向，不断沉淀自我，提升技术水平和综合能力，为以后的创业做准备。

面试

不单单考察知识的记忆能力，更应用实际的项目考察理解、分析、解决问题的思路。要在极短的时间内，让听众建立积极而深刻的印象，就要主动引导话题、快速加深印象，讲要点、特点。

待遇

首先要有足够的自信，开出合理的价位。如果HR故意压低或技术面试人员侧面打压，说明他们没有诚意招人，这家公司就没有必要留了。

真正好的公司给你谈钱谈股票谈期权，把真正的实惠送到你手里，然后让你心无旁骛地安心干活。而不地道的公司给你谈人生谈理想谈价值观，然后把你忽悠进去，再压榨你那剩余的一点利用价值。

试用期

首先要证明能做什么，质量如何。保持乐观谨慎的心态，适时表现自己。

转正

利用公司的舞台，抓住机会，持续表现。

日常工作

首先要把事情做好，将在公司能接触到的业务知识和技术体系学到手，构筑自己的核心竞争力和高代价替代性，为此要求任务拆分、日事日毕、不留隐患。其次在不影响工作量和工作质量的时候，还要充分利用每天晚饭后-23:00，按照既定的发展方向学习或整合知识碎片，关键是要养成习惯。

工具

优秀的程序员不仅仅只使用工具，还要学会站在巨人的肩膀上，创造出新的工具（集成、改进和创新）。 而工具的意义在于提高解决问题的效率、降低耗费的成本。

分享

程序员应相互学习、相互帮助、善于分享。好的分享，不仅能提升自我形象，还会带来更好的发展。需要注意的是，基础知识靠自学，业务逻辑需厘清，深度技术善分享。

加班

要么是因为工作效率低、要么是因为升级部署不得不留。如果是前者，要及时调整。

晋升

做出事情来，可能会升职加薪，也可能不会，不排除受到打压的可能性。以平常心对待，若呆不下去则换个公司也无所谓，这时候你前期的努力就体现出来了，一个做过事的人，和一个没有做事的人，面试时5分钟就能看出差距，面试官都是人精，你放心，你的水平他看得到的。

离职

受委屈啦，钱没给够，难以伸展，空头支票。

创业

技术+业务+营销，先要保证能存活下来。最好的结果就是自己做大做强，其次是被收购，最坏的打算是申请破产。

管理

分离销售、业务、技术架构的职责，销售将接触不到源代码，程序员精于某一业务，架构组负责设计适合业务的技术体系，这样除非整个团队出走否则即使离开也很难单干。

 

补充说明：以上内容源自个人的阅读感触、思考整理，共勉之。