关于面试

1、简历要写好
    大多面试都会根据你简历对你进行考核，就简历上的一些事项进行询问。因此，首先简历上写的内容你一定要清楚，面试前最好复习一下简历上的内容。简历重在突出个人的特长、优点，对于一些技能的填写，切忌罗列，写上去的技能就算不是精通至少也是很熟悉的，其他的一概去掉。总之，一个原则，假设面试官问道你这个地方，你能回答到什么程度，如果只是肤浅的了解，一定不能出现在简历上。

2、自我介绍
    面试的时候自我介绍肯定是有的，在面试之前尽量多想想怎么说，多练习着说一说。自我介绍从哪里说都行，学校期间有突出表现可以从学校讲起，没什么可说的可直接从参加工作说起。自我介绍重点是弥补简历中不能表现的一些优点，比如口才、沟通能力、逻辑能力等。在做自我介绍时切忌两点，一是务必要与简历中的内容相一致，二是切忌不要虚构（面试官观察能力都是相当敏锐的）。但是，如果你对某方面很擅长，可以夸张一些，在简历中也是一样。

3、沟通的时候
    面试的时候，别担心自己说的时间是不是太长了。时间可长可短，这个没关系，重点是把自己要说的讲清楚，讲不清楚的干脆就别说。不讲没有把握的事情，不讲模棱两可的东西，要讲就一定要对方听得一清二楚、明明白白。这里没有说听了个大概给个及格的，讲不清楚或没讲清楚的基本都会直接被Pass掉。
    总之，谈一定要谈自己擅长的，如果他问你你不太了解的东西，你可以直接说对这个不太了解，不过对XXXX（如，可替代的技术等）很熟悉。他如果让你讲XXXX，你可以再详细谈谈。
    另外，在做自我介绍以及沟通的时候，对于大多数的工作口才不是主要的，沟通能力、逻辑能力很容易体现出来，而且都是非常重要的（尤其对于技术开发的职业）。因此，不必担心自己口才好不好，只要讲的条理清楚，对方听得清楚就可以。

4、面试中对面试官的提问
    在面试中可以问面试官，招聘的这个职位要做哪方面的工作。这样你也可以看看自己是不是合适，或者自己想不想做。如果正好是你擅长的，你一定要讲出来，做过类似的，对他们那个很了解。涉及到的一些细节可以互相探讨一下，大多这个时候会给面试官很多的好感。
    你还可以问他一些公司制度、组织文化之类的，你可以看看这家公司适合不适合你，如果你觉得你挺适合这样的制度或文化，你也一定要讲出来。有的人事面试也会看你适合不适合这个公司，适应不适应公司的组织文化，能不能融入公司中。与其让他去猜，不如直接告诉他更好。

5、关于面试官
    面试的时候对面试官的观察很重要。举个例子，如果你非常清楚面试官的能力、水平，知道他想考察你哪些方面，相信你面试的时候也知道如何去谈了。而这些也并非是做不到的。你可以通过他问你的一些问题，了解他是技术经理还是人事或者其他职务。如果是技术面试，通过他的提问你甚至可以了解到他的水平程度。一般高水平的面试官不会只问问你基础问题就过了的。有时，甚至你还可以直接问问他是人事、或是技术经理、或是将来你的直接上级，一般对方也不会不回答的。这样你面试过程中可以直接做有针对性的交谈，不用担心他会蹦出什么奇怪的问题了。
    有水平的面试官是不多的，真的遇到一个垃圾面试官，你还有什么好怕的，没准公司水平也是这样真录用了还不一定去呢。
    如果面试官的水平很高，更没什么可担心的了。基本上你的性格能力他都会了解的差不多。你的实力真的能胜任这个工作，或者你非常突出，也不会把你Pass掉的。
    心态放好，不要想得太多，就当和一个人聊聊天得了。

6、经验积累
    有人讲面试经验很重要，实际上确实如此。可以多多参考别人讲的一些面试经验或者面试经历之类，了解一下面试的时候应该讲些什么不该讲些什么，如何展现自己，如何扬长避短。但是，其中最重要的面试经验应该是自我积累的，别人的总是别人的，不一定适合自己。因此，每次面试完了一定要反思自己说了什么不该说的，哪里讲的不太好，哪里讲的不清楚，下次应该如何去讲。这样，才能在面试的时候游刃有余。
    最后再强调一次，反思很重要！