求职简历十大致命伤

1、缺乏针对性 

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱 

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！

3、电话沟通一问三不知 

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

4、信息表达不到位 

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一 个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另 一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？

5、投递职位与经历不匹配 

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级 就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的 实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？

6、未表达真实价值 

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才 是关键啊！

7、相片不合适 

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的 用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦 言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、信息错乱明显 

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是 一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

9、多岗多投 

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥 都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！

10、隐瞒基本信息 

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小女且”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？

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说说自己在看简历时发现的几点：

1，可读性。不要用Word或压缩包，用PDF。此外在邮件里面用纯文本加上自己的简介，简化对方阅读的操作。要记住HR一天看的简历海的去了，压缩包是HR最痛恨的格式，因为解压了就不知道扔哪去了，有时干脆就不看；Word有版本问题，10的docx到了07往往被黑出翔。还有就是对方有可能不在PC上读邮件，因此纯文本的简介非常有必要。

2，群发。不要给人群发的嫌疑，看清楚目标职位和目标公司，我发的工程院招聘贴，收到的几百封简历里面有十余封是投到微软亚洲研究院，有几个干脆写“敬爱的某领导”，尼玛这不找抽么。

3，设计。特别提一下设计，很多电工的简历就是翔，丑的一逼，对齐没有，字体拙计，要点不明。再放到几百份几千份简历里面，活该你被忽略。建议所有电工投简历前阅读《给大家看的设计书》，至少搞明白里面的C.R.A.P四原则。不要小看设计的威力，在简历内容接近的情况下，良好的设计会大大加分。

4，篇幅。控制在一页以内。倒不是说不能写两页，而是HR没时间看两页这么多。而且就我看过的几百封简历而言，凡是超过两页的没一个靠谱，有这么高的先验概率，HR才没工夫一个个筛，反正中国有的是人。

5，重点。一定要有重点，做到让HR通过简历在20秒内确定你靠不靠谱。可以用加黑字体进行视觉引导。

6，措辞。甭搞“渴望得到这份工作”、“期待在xxx的工作机会”这样的句式，除了显得你低端，其它毛用没有。

7，别字。千万不要出现错别字，别字简历一般直接干掉。一页的简历都能出问题，一般不会靠谱。

因为看了很多不靠谱的简历，我对简历重要性的理解要比其他人深刻很多。首先花了一周把原来两页半的纸缩到一页内，然后找UI朋友帮忙调整了版式、缩进和字体，并找UX朋友帮忙进行重点调整以进行视觉引导，然后在PC和手机上进行了简历可读性测试。从而获得了100%的简历通过率。

此外，优先走内部推荐，这样最有效率，所以结识各个公司的朋友是非常有必要的。

海投简历既没必要也没效率，有这个时间不如改改简历来的实在。 

选摘自：《9个offer，12家公司，35场面试，从微软到谷歌，应届计算机毕业生的2012求职之路》

http://www.cnblogs.com/figure9/archive/2013/01/09/2853649.html

推荐阅读：

[1] 又是一年校招时 – 关注简历书写的细节

http://blogread.cn/it/article/6637?f=wb

[2] 拒绝 QQ 邮箱求职引发的血案

http://user.qzone.qq.com/463148357/blog/1380362136

[3] 精益技术简历之道——改善技术简历的47条原则

http://zh.lucida.me/blog/lean-technical-resume/

在这里我把精益技术简历的47条原则整理在一起，以便阅读整理：

• 版式

原则1：使用对齐
原则2：不必使用居中
原则3：谨慎使用粗体
原则4：避免不必要的折行
原则5：使用制表符辅助对齐

• 个人信息

原则6：不要使用不必要的条目名称
原则7：使用分隔符增强电话号码的可读性
原则8：使用可以点击的链接
原则9：不要使用照片
原则10：不要写无关个人信息
原则11：使用客观事实而非主观描述
原则12：考虑提供他人的评价
原则13：不必写求职目标

• 技术能力

原则14：不要堆砌技术名词
原则15：对技术进行分类
原则16：使用正确的技术名称
原则17：不要写电脑能力
原则18：按照熟悉程度对技术能力进行排序
原则19：不要写过于特定的技术
原则20：谨慎使用精通
原则21：使用项目经验印证技术能力

• 项目经历

原则22：按照时间对项目经历排序
原则23：不要列出过多的项目
原则24：强调成果而非过程
原则25：使用量化结果而非抽象描述
原则26：强调影响力和复杂度

• 教育背景

原则27：不要写大学之前的教育经历
原则28：不要写课程列表
原则29：考虑使用成绩或排名
原则30：考虑使用导师（老师）的评语
原则31：考虑使用学业相关的奖项

• 个人爱好

原则32：避免写个人爱好

• 英文简历

原则33：不要出现拼写错误
原则34：不要使用全角字符
原则35：使用正确的词汇
原则36：使用简洁的句子
原则37：避免中式英语
原则38：使用一致的时态
原则39：考虑提供缩写词的解释
原则40：使用Bullets组织长段
原则41：打下良好的英文基础

• 其它

原则42：考虑使用超链接
原则43：考虑提供一个“加强版”简历
原则44：考虑提供开发社区账号
原则45：持续更新简历
原则46：不断提升个人能力
原则47：考虑征求他人意见