职位小组面试面试-软件实施与维护

本文纯属个人见解，是对前面学习的总结，如有描述不正确的地方还请高手指正~

    越尽力.越幸福.－－－－willingseal.

 

 

    口试-------软件实行与维护（国家电网）习实一年，习实以后要和公司签合同3年。习实间期工资1500，贴补1500，包住、车资。

 

    首先是笔试。大概200人加参笔试。笔试主要是数据库方面的题。数据库方面的题出的比拟简单，就是关于增、栓、改、查、多表询查的。另外还有关于X   P  W的题，虽然时平对办公软件耳熟能详，但是至心不会office的题。还有关于java的，一点都不会。

 

    笔试以后是小组口试。这时候留下来的人还有64个人。分为8个人一小组行进一个话题的考论。我们组的话题是（某地实行电费-梯度价，刚开始到遇很多户客不满诉投，针对这个景象建立一个小组拿出实行案方，考论5分钟拿出案方）在这个环节，考论这个环节，我不晓得那天怎么了，我竟然一句话都没有说

    ，我想着是先听他们的意见，在行进总结得出案方。结果我们组8个人有三四个人比拟极积的个话个提及来了，一会儿5分钟就过去了。我得觉我们组没有拿出案方。其中口试官问我怎么都没有见我谈话，问我什么原因。在这个环节中。我学到的-----

    每日一道理
无知者为梦想中的虚幻而苦苦待等，换回的不是所求的，而是岁月在脸上留下的印痕，一事无成的人一生便是虚度。生活中，与其花间时去待等，不如加快步伐去追寻理想，试着与间时赛跑，也许身躯、心理会感到劳累，但这样的生活毕竟是充实的。

    （1）间时-间时念概。5分钟是很短。8个人的话一个人说一个法想都不敷。但是口试官是不会要那么多的人的，他只会要其中那么一个两个。在5分钟的间时里，要想想口试官出这个题想要什么。

    （2）分工合作。小组考论，大家各自说各自的，像是在架吵。。。分工合作，有人记笔记，有人总结，有人持主，有人谈话，有人驳辩。

 

    在小组口试过程当中还问我两个问题，我答回了。口试官说你说的很清晰，很具体。

    小组口试以后就是待等，我大概等了一两个小时，才等到结果。前一部分的名字一共13个人，那个人说你们13个人过了，剩下的行进单个口试。

    单个口试的过程当中没有我。所以不晓得内容，但是大该想失掉口试官会问什么问题吧。单个口试中有7个入加我们。一共有20个人。

    这个片区的20个人将要和两外的20人在另一个公司行进复试，比例是50%，将会有一半的人胜出。

 

    （1）简历

    （2）我在想那种考公务员的人真是有勇气。一个职位只要一个人竟然有几千人去竞争。等哪一天，我去口试一个职位的时候，当晓得自己有几千人的竞争对手，我会不会想着头皮发麻啊。特别是自己又很想失掉这个职位。。。。。。当有一千个人去应聘一个职位，你敢去报同一个，你还很有信自自己是那个职位的主人。是的。做人要的就是这模样的信自。任何一个程序员都是有着自己的性情气脾、则原与保持

 

    

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文章结束给大家分享下程序员的一些笑话语录： N多年前，JohnHein博士的一项研究表明：Mac用户平均IQ要比PC用户低15%。超过6000多的参加者接受了测试，结果清晰的显示IQ比较低的人会倾向于使用Mac。Mac用户只答对了基础问题的75%，而PC用户却高达83%。