工作的像狗一样（转自KDS,爱清如梦，片段）

（转贴）
怎么像狗一样呢？
1 对于工作内容自己完全无决定权，无发挥的空间。要面对猪一样的队友和上司。总是感觉被拖后腿。
2对于工作前景，自己看得恨透，做的再好，也就是这样，今天被人嚼在嘴里，明天吐掉了，不知道粘在谁脚底下。
3对于工作本身，并无热情，甚至是无聊无奈的熬着。


之前有追我帖子的TF 可能了解，我原先跟公司HR讲理 关于节假日发工资不合理的事情，结果被公司间接找了个借口被开掉了，他们觉得有我这么个刺头在是个定时zha dan。所以包括我所领导的销售团队，我的助理，还有跟我亲近抱团的其他两个销售经理，全部被血洗了。
好了。这是我自找的，这个事情以后我做了很多反省。简单讲就是如果你有大的抱负，有时候还是要忍受一些小的不足。另外就是要特别小心那些大龄未嫁的女HR 她们比较BT。

我已经30多岁了，不想再做一分累得跟狗一样的工作，跟那些比我年轻的人去拼体力拼时间。我能拼的只能是脑子和经验。
那会伤害我的家庭关系 和 我的身体健康，可能我能得到一些物质的补偿，但我失去的是更宝贵的东西。

很多公司都是这样，一方面要求员工忠诚，但另一方面，对于忠诚多年的员工，骨子里有多少有些看轻，觉得这样的人并无多大价值可言，反而是觉得有一种收留的心态。
可悲吗。是的，真的很可悲。
这样的认识是建立在对 所有员工只是某种完成流程的人力的认识上来看的。
去看看工厂里的那些流水线的工人吧。如果你说在流水线上做了10年。
别人看你的眼光 无非就是这样。
你完成了机器的工作，那么你只是机器而已。
你完成了狗的任务 ，你只是狗而已。

如果你在一个公司。并没有被善待。并没有发挥出自身的价值。而是每天被人吆喝来吆喝去，而这些人，并不比你强多少。
我觉得多少你要考虑一个问题。我继续呆在这还值得吗。
吃一条鱼并不需要吃完了才能知道它是发臭过期的还是新鲜的。
这也就催生出无数人心生跳槽的想法。尤其是那些有了自我自觉意识，并不盲目为老板卖命的年过30的朋友。 太年轻的，没有太多想法。太年龄大的，已经没有想法。
如果你只能做得一条狗，那也要让自己的利益价值最大化。
如果你还有机会一搏，你就不要泄气。寻找的过程确实是痛苦的。因为未知会带来恐惧。
而恐惧会带来犹豫。犹豫又加深这种恐惧。
面对这样的情况，我试过，我喜欢室内攀岩，在并无太大把握的半空，我试着去抓取一块突出的岩壁，探身一跃，10次都是闭上眼使劲，避免犹豫害怕，10次有个3、4次是成功的。
试试看，眼睛一闭，把自己豁出去。

你可以为自己的平庸找一千个理由。
你也可以为自己的冒险找到一个理由。就是HUMAN SPIRIT
这个东西是我跟一些国外同事相处后得到的。
做任何事都是你自己的选择。你可以选择待在那，也可以选择摸着石头过河。但都是自己的选择。YOU CHOOSE TO DO 。。。。
而我们大多数中方员工的思路是，没办法，我只能这样。被逼着这样干下去。
我在这里不提供解决方案。但我要讨论一种职业态度和职业规划。
而这个讨论的前提是，大家都是可以有选择权的。只要不是丧失了劳动能力和行为能力瘫在床上。
这个适用于所有的TF。


我确实是有些刺头的，因为这个连累了不少同事也是事实。甚至于有些后悔自己的鲁莽。
不过这是成长过程的代价之一，而且我也不认同 一个人在职场上越成熟就是越圆滑。我看不惯的东西 别人也是看不惯。只是我的手段欠妥导致矛盾激化。
所以一个职业人的成熟化应该不是个性被打磨平而成为千人一面，相反，应该是有着更老道的手段和思路去施行自己想要的结果。