不拘“一格”降人才，企业招聘程序员并不难

　　一格：这个世界上有两种人，程序员和非程序员；这个世界上有两种招聘，技术招聘和非技术招聘。

　　终有一天，技术招聘会从招聘中分离出来，成为一个独立的行业。因为平时招聘用的那些招数用在程序员身上半点作用没有。不信你去招聘网站发个启事，一周后看看收件箱，除了荒废了四年以为PHP是P2P高级版本的大学生和把你公司所有职位全都投一遍的灌篮手，还能有什么？还有要给你公司做午饭的？...如果你想找到好的程序员，那么你需要理解他们的想法。

　　现 在很多企业发布招聘信息都会加上一大堆的“福利”：股票期权、弹性工作、带薪假期、下午茶、项目奖金、高额年终奖、免费午餐等等；甚至还有：公司妹子多、 妹子质量高等， 不管企业给出的福利多好，大多数技术人才对这些并不感冒，招不到人的企业还是招不到人。投简历的技术人才可能很多，但是最终上岗的是少之 又少。为什么呢？ 因为大多数企业在招聘上都是按照同一个模式，先通过各种网站和渠道收一批简历，然后筛选面试，这种模式在招聘普通岗位上，是可取的，但 是在程序员招聘上，会适得其反。

　　程序员更乐于让专门的猎头和专业团队给他们介绍工作，也只有这样，求职的中高级程序员才能更客观的了解一个公司和企业的全部情况，企业才能根更全面地了解每一个前来面试的求职者，才能在最短的时间内招聘所需的中高级程序员。

　　企业如何快速招聘中高级程序员？招Web前端工程师、PHP工程师、Java工程师、Android工程师、iOS工程师...... 在网上发布了各种招聘信息，如果企业超过一个月未招到合适的技术人才，原因一般有以下三种，第一，招聘岗位不明确；第二，公司福利不好；第三，招聘渠道不 合适。当然，一般企业对于前两个原因都没有多大的问题的，因此只有解决招聘渠道的问题，招聘中高级程序员其实并不难，通过专业的技术招聘团队：如深圳市一 格网络有限公司（网站 www.rpoin.com），专一职位人才推荐到岗，按实际效果收费，最快3天把技术人才招到岗。一格云 集多年招聘行业历练的全职服务团队，依靠一览细分招聘行业10年经验和积累多年的中、高端人才数据库系统，全新的O2O运营、全流程立体的招聘模式，自项 目运行后一直受到IT企业的一致认同，同时凭借一览运营经验为企业建立和运营优秀雇主品牌，快速成为深圳地区IT行业具有影响力的人力资源服务提供商。

　　只有真正了解程序员的真实想法，企业才能在最短时间内招到最合适的技术人才，一格技术招聘，专业招聘IT技术人才，专一职位一对一推荐到岗，为企业提供最专业的RPO、猎头服务。

　　来源：http://www.rpoin.com/news/?2_560.html