好工作是熬出来的―记我的求职路经历

最近看到本活动为智联招聘主办“2012龙年薪途活动：秘籍大起底”的活动，51CTO技术博客是主要活动赛场之一。作名一名51CTO午饭，在看到许多午饭的求职经验后感触受很多，同时将自己的求职经历分享出来与大家交流，希望能对求职路上的朋友有所帮助！

临近毕业，大家都在忙着写简历，从网上下载模板，设计简历格式，琢磨简历内容，种类有中文简历，也有英文简历，大多还是中英文结合的简历等等。然后就是到网络投递简历，虽然网络招聘的网站很多，但由于智联招聘网作为中国领先的人才网站影响更大，很多知名公司设有长期招聘版面，所以我们这些毕业生更倾向于从智联招聘寻觅合适的岗位。当然穿梭于人才交流市场也是必不可少的，早上出去抱着厚厚的一撂简历到晚上回来所剩无几。更有甚者，通过报纸、网络等媒体查询专业对口的而且自己中意的单位，然后亲自到单位去面试，也别说还真有一两个人被人家直接相中了。

而此时的我却异常清闲，为什么呢？作为家中的独子,更主要的是思想守旧的父亲希望我回到他们身边，爷爷八旬，嘴里总念叼他的心肝孙子。父亲也可能觉得我这样的不是名牌大学的本科生在外面不会有多大成就，而且他已经为我物色好了当地一家单位。从小就是家长的好乖乖的我，从没想到过违抗家长的命令，所以当大家忙得不亦乐乎时，我却悠哉悠哉。

然而，当我回到老家，正赶上08年的金融危机，而我就职的单位是一家生产出口产品的小规模轻工公司，经不住一年的煎熬关门大吉。我没有责怨父亲，毕竟这不是父亲的初衷。但我却不得不第一次面临失业，而我和此时已经走上工作岗位的同学相比，缺少了求职的经历和求职的经验，却不得不从头做起。

当地一家规模相对较大的电器公司效益不错,我抱着试一试的态度去自我推销。首先花费了整整两天时间包装自己--制作一份有吸引力的个人简历，又是上网查询，又是QQ联系昔日的同学，让帮忙出谋划策，还不忘拉上老爸，联系印刷事宜。当然顺便提一下，智联招聘等网站上发简历是必不可少的。两天后，带着印刷精美的简历，怀着万份自信，我来到这家公司的人力资源部，管不管现在是否需要人，对着部长就是一通滔滔不绝在大论。部长非常耐心地听我讲完，才淡淡地说，我们需要本科生，但不需要你这样的专业，我晕…

有了这次失败的教训，我总结出来的经验是，如果要去一个单位应聘，那么一定要了解这个单位，不仅仅是其是否有良好的效益，要了解企业的生产产品、管理方式，最主要是企业文化，要研究这样的企业是否适合你，更要明白这样的企业是否需要你。所以可以看看企业的网站，我认为这是一个很好的方式，因为现在很多企业有自己的网站，而更多的企业把网站作为展示企业形象的工具。当然得关注一下，企业网站的人才招聘栏目,看看该企业有没有发过招聘信息，近期主要需求的人员类型，当然如有必要还可以研究一下历史招聘信息，挖掘潜在的人才需求。

这次失败没有打击我求职的信心，后面的几天我仍然乐此不疲于各个单位，然而收获甚小。智联招聘投递的简历发挥作用了，陆续有几家单位打来单位，邀请我去面试，可惜都是大城市，与我的职业规划不一致而放弃了。

第二次我去了一家试验机生产企业，这家公司对我很感兴趣，主要是他们很需要C语言方面的人才，加之我在学校时在C语言设计比赛中曾获过奖。这是一家私人企业，全部人员总共不到50人，但我觉得试验机很有发展前途，所以信心百倍地加入了他们的团队。进入私营企业我那印刷精美的简历真正称得上多余，老板只是简单地浏览了一下，然后跟我问了些问题，征求了一下我的薪酬要求。然后就说，我已经进入了试用期。这家公司的产品是改变原始的测量塑料拉力的方法为电脑控制试验机直接由电脑输出测试结果，美名其曰数字试验机,价格当然翻了好几倍。由于这种产品的巨大利润，有好多更有实力的企业也来瓜分这块蛋糕。我在这个企业干了两年，蛮以为会混出个名堂，结果这个企业的技术经理协同两个核心销售跑到深圳自立门户，留下的董事长（刚接他老爸的班）既失去产品又失去市场，更主要是不懂管理，加之觉得职工都是白吃饭的，没多长时间，人员走了个十之八九，我也成为其中的当然一员，堂堂的本科生还是有点自命不凡。

这次失败，使我认识到，小企业适合锻炼人，从中更容易成长，但却的确不稳定。小企业往往缺少文化内涵，尤其是家族式企业为所欲为，企业就是自己家的，企业的资金和自己腰包中的差不多，想花就花。而给职工支付薪酬时，往往是迟了又迟。

在家只呆了几天，就跑到另外一家公司，这样反反复复不下五家…

又是两年过去了，我往返于这些企业中，不是炒了老板鱿鱼，就是被人家解雇，然而我却在技术上日益成熟。某央企当地公司上马了，需要从当地招聘各方面的人才，在公开招聘的.NET两个职位中，应聘人员足有30名。筛选方式是，1、笔试，2、面试，3、按要求现场开发一个程序。面试气氛很轻松，主考提些问题，涉及专业的不多，通常是企业感兴趣的内容。到第三关是只剩下3个人,这个企业从专业公司聘请的人员来对现场开发的程序进行点评，最终只留下我一人。

如今我已经是这个单位的信息科主任…

总结起来，是否跳槽不是关键，有时候跳槽也是不得已。但根本一点，我的成功经验是：任何时候不忘学习，不论是技术知识，还是处世之道。内涵是根本，处世是外延。在中国国情的企业中，仅凭技术是不够的，而没有技术那连门也没有。

好工作是熬出来的！

     再次感谢智联招聘这个平台，提供了和各位网友交流求职心得的机会！

 

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