Oracle 记分卡和战略管理介绍

主要特性和益处  

特性

• 定义基于方法的记分卡
• 能够通过从记分卡调用业务流程来根据洞察力采取行动
• 启动在线讨论或附加文档
• 在信息显示板中使用记分卡对象
• 强大的可视化功能
• 百分之百的瘦客户端界面

益处

• 使企业协调一致
• 提供一个确立战略思维和绩效评估方法的框架
• 明确战略方向并达成共识
• 传达战略和成功指标
• 协调行为并提高对优先计划的关注度
• 通过指标关系分析和企业学习支持战略计划

Oracle 记分卡和战略管理通过支持战略目标在企业内传递和随时间监控进展的功能，拓展了Oracle 商务智能企业版 (OBIEE)。Oracle 记分卡和战略管理模块提供了建立特定目标、定义如何衡量成功和在整个企业内传递信息的功能。借助这种洞察力，员工能够了解其对实现成功的影响，并相应地调整其行动。通过使用记分卡来评估其行动成效，他们能够按需快速作出调整，以成功实现目标。

定义和传达战略，评估和监控绩效
关键绩效指标，也即 KPI，可帮助企业定义和评估其目标的进展情 况。一旦企业分析了其任务，确定了相关方并定义了目标，它就需要 一种评估和传达目标进展情况的方式。随着越来越多的高管意识到 KPI 在评估和传达企业目标上的效果，对定义、评估和传达 KPI 的技术解 决方案的需求也愈加强烈。Oracle  记分卡和战略管理是一个旨在定义、 传达和评估战略和绩效的解决方案。它使企业能够：

• 提供一个确立战略思维和绩效评估方法的框架
• 明确战略方向并达成共识
• 传达战略和成功指标
• 协调行为并提高对优先计划的关注度
• 通过指标关系分析和企业学习支持战略计划。

虽然记分卡应用软件是基于平衡记分卡方法，但 Oracle 记分卡和战 略管理可用于与任何管理框架（例如 Baldrich、六西格玛或全面质量管 理）协调一致，也可纯粹用作运营评估报告工具；它是一个真正的信 息提供和传达工具。

 

 图 1. Oracle 记分卡和战略管理软件战略图

 

Oracle 记分卡和战略管理的特性

KPI 构建器和触发的行为
KPI构建器使用户能够构建在记分卡和信息显示板中使用的关键绩 效指标。OBIEE KPI 利用BI 服务器的语义层来提供多维度和层级KPI， 使业务用户能够从企业最高层到最低层的业务细节监控绩效。此外， KPI可从ERP或CRM 管理软件、数据仓库、BI或Hyperion 绩效管理 软件获得。

业务用户创建的KPI 还可触发 OBIEE 行为框架中定义的上下文相关 的行为。KPI 能够触发以下行为：

• 电子邮件警报
• ERP 工作流和BPEL 流程
• 调用Web 服务
• 执行Java 方法

注释、附件和协作
查看 KPI、计划或目标时，业务用户能够启动在线讨论和附加相关 文档来与其他用户协作。这些讨论然后可与那些项目关联起来，并可根 据上下文从任何可视化界面中查看。

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