CCNA找工作指南<强力推荐>

                                                    CCNA找工作 指南 

                                                        ¬¬¬我也希望公司的人事经理也能读读我的这篇文章！

        CCNA，作为 思科认证系列里面最为初级的认证，同MCSE一样，在整个IT认证历史上产生了巨大的，深远的，不可磨灭的影响，可以说至少有两代人受它的熏陶，影响，通过获得这个证书走上了自己的理想的职业道路，在全球有数百万的人获得了这个证书。并且，由于它的进入门槛较低，思科在网路行业不可动摇的优势，所以将继续成为那些想进入网络行业人士的必经之门。可以这样说：“IT认证恒久远，CCNA永流传” 当然，CCNA是肯定不如 CCNP,CCSP,CCIP,CCIE好的。可是，每个人都受着各种客观环境因素的制约，有些事情只能想想，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”， 思科认证由于金钱，时间花费巨大，比如， CCIE，很多人目前来讲，那都是可望而不可及的东西。所以，只能咬紧牙关，从头做起。本人2000年考思科认证的时候，CCIE就像是神仙姐姐，看一眼都目眩，但是 培训费用达到了10万，还不包含 考试费，你还别嫌贵，还不打折。当然，那个时候，IE的月薪至少2万以上，可是，有什么办法呢，有那个贼心，也有那个贼胆，没有那个贼钱啊。想卖房子，房子不是我的，想卖身，又卖不出去。怎么办，当然只有CCNA了。本人闭关苦练3个月，考过CCNA后，立马跳槽。可以说，没有当时的CCNA就没有我今天的CCIE，就没有《思科－网络帝国》这本书的出版，就没有 [url]www.cc-ie.com[/url] 了。 我们本人要对CCNA有个正确的认识，就是CCNA还是一个初级认证，它不代表技术的颠峰，当然更不能指望它养你一辈子。但是，我们还要靠它不但要解决温饱问题，还有解决发展问题。这就是说，我们要靠它找个不错的工作。 这个世界是相对的，没有一种东西可以占据绝对的优势，它有优点必有缺点。两件事物对抗的基本原理就是以己之长，攻彼之短。当然还要防止别人“以彼之道，还施彼身”，下面，我们就要对CCNA说长道短。我们找工作，其实就是把自己卖出去的过程，卖东西的精髓就是让客户感到你的东西是能满足客户的需求，并且物美价廉。

        1， 技 术 CCNA是网络技术工程师，并且完全有能力完成一个小型或者中型网络的设计，安装调试和维护。CCNA的课程覆盖面已经相当全面，从 局域网，到广域网，从 NAT到OSPF，从ISDN到帧中继，基本都有涉及。而这些东西都是日常企业组网时最常用的技术。这些小到中型的网络，99％用到的都是CCNA的东西。但是，CCNA毕竟是思科公司的认证，在产品和对产品的 软件操作方面，具有思科公司本身的特色，俗话说，“林子大了，什么鸟都有！”这公司小了，什么设备都有，作为一个CCNA，恐怕还要面对一些不知名品牌的乱七八糟的设备，这个也没有关系。技术基本上都是标准的，或者说这些产品所支持的技术，思科都支持，思科支持的技术，这些产品并不一定支持。这就好比，经常开奔驰，偶尔开开奥拓，虽然有些不习惯，可是开起走，肯定时没有问题的，并且很快就会适应。

         2， 名 气 CCNA在业界的名气还是不小的，很多人都知道思科的认证，CCIE是熊掌，CCNA怎么也是熊腿啊。CCNA相对于CCIE的名气是小了一点，可是，相对于那些没有认证的人来说，还是具有相当大的优势。我们都说大学本科现在不顶用了，可是，你别忘记，还有那么多人专科毕业，职业技术学校毕业，还有那么多人高中毕业。所以，你的比较优势还是比较明显的。不管怎么说，证书还是管用的。因为 面试的一面之词，或者一纸 笔试，的确不能以一管窥全豹。所以，证书还是从侧面衡量了你以前的努力和深厚的基础。不过，由于一些人的投机取巧心里（找人替考，背bible），还有一些不法机构的不负责任(替考，卖题目)，这些证书是真正的‘paper’,仅是一张纸而已，不代表任何实际意义。不可否认，这在以前，很多人对情况并不了结的情况下，确实是效果立竿见影，可是现在再做这种事情，就是拔苗助长，害己害人。就是因为，思科认证的这种龙蛇混杂状态，导致了一些用人单位，对CCNA产生了片面的怀疑态度。其实，CCNA本身并没有什么过错，它依旧是一个非常优秀的网络技术基础认证。错在有些人霸王硬上弓，强奸了CCNA。所以，用人单位，要对持有思科认证者给予一定的考察，那些滥竽充数者自然会露出马脚。如果仅凭一纸证书，找工作无门的话，那么CCNA泛滥之势就可以被控制住。CCNA之“王子归来”就可能会重演。注意，本找工作指南只适用于那些货真价实得CCNA。 注：不过，有些公司同样犯有叶公好龙的错误，我们知道，他们希望自己公司的 员工拥有证书，这样对外宣传，投标的时候，增加公司的实力，伟岸公司的形象。形式大于内在，这是整个中华民族历史遗留下来的顽症，不过，随着群众思想的发展，企业的管理理念的进步，这些错误念头早晚会被摒弃，在着一个知本主义时代，知识最终会为各种要素之首。记住，沧海横流，不变的唯有自己的本事。

         3．价 格价格是永恒的竞争因素。每个公司经营更要考虑成本问题，每个公司不可能充满博士，或者CCIE。这个还不只是价格问题，还有更深层次的管理问题，5只龙，不一定斗得过两只龙，两只虎和一只鹰。而这样下来，成本还会低很多。现在干什么都讲团队作战，既然是团队，就应该有梯度。一般一个公司的技术团队，应该包括一个经验丰富，善于处理疑难杂症的高手，这个可以由CCIE担任，还要几个能独立撰写大的方案，独立解决一些客户问题的专家，这个以是CCNP，或者CCIE来担任，但是需要更多的是可以冲锋在第一线，可以写一些小的方案，也可以解决一般客户问题的工程师，其实，客户碰到的问题，一般都是一些常识问题。这个工作就可以由CCNA来完成。CCNA的相对便宜的价格，让一些公司可以多个雇佣。一个CCIE的工资等得上3个或者4个CCNA的。就是从公司的传统的面子角度来说吧，一个公司人数众多，怎么也比孤零零的几个人立在哪里强吧！所以，CCNA比CCIE容易卖多了。

        4．合 适将来与你共度一生，并且过得非常幸福的人，不是最漂亮的人，不是最能干的人，不是最贤惠的人，而是最适合你的人。同样，一个公司招人，不是招技术最好的人，也不是招学历最高的人，更不是招品德最好的人。而是招最适合那个职位的人。对于很多公司的很多职位来讲，CCNA就是最好的选择。