公司再大 也不能耍流氓

昨天咱博客Q群(14541432)里忽然刮起了一阵say English的妖风，众多潜水员冒出来了，chinglish(中式英语)满天飞。小废物憋了好久好久，憋出一句：I love all of you,if you love 51cto blog! 厉害呀，居然能说出含十个单词之多的句子！

 

今天， Intelboy，一位love 51cto blog的博友，居然被一个自称中联绿盟的人威胁，让我等love 51cto blog的众博友不由得怒从肝边生！

Inelboy今天上午收到一条站内短消息，言之恶恶：“ 请你将绿盟科技笔试题的帖子删除，否则我们将采取一切必要的措施（包括法律手段）保障公司的合法权益。你这样的做法是非常不合适的。我们有面试的一切记录，我们知道你是谁！”

Inelboy一时间没了主意，发博文求助 《我侵权了！真的？假的？》 文中可以看出，此短消息严重影响了Inelboy的心情，“也不知道对方是恶作剧还是来真的，搞得我很紧张！自己缺少这方面的法律知识，不知道公布一些面试题是否属于侵权范围，只有期待法律方面的专家帮我解疑了。”

 

为了证明此事确属实，特向Inelboy索图（点击可看大图）：

 

 

一石激起千层浪，博友纷纷声援，有的言语激昂涨气势，有的冷静分析辨真相――

见谁掐谁：
没天理了，这么恐吓人的！
别怕丫，一个面试题就敢说侵权，他以为咱都是法盲啊！

 

nathanxu：
此事疑点甚多：
绿盟面试前是否有任何口头的或者书面的协议，要求大家不得泄露试题？
给博主发短消息的人，没有留下任何联系方式，行径十分不磊落。

 

alifafa：
这样非正式的，带有胁迫口吻的沟通方式，不具备任何法律效应。相反，你可以保留消息，以作为受到匿名威胁骚扰的证据。
现在网上各大企业的招聘详情或者场景复述都出现过，没看到哪个企业因此而起诉求职者或者生意上受到打击。相反，一份严谨的笔试问卷，一次认真的面试被求职者表述出来，会让企业优秀的业绩，亲和的态度得到广泛传播。
如果不涉及具体机密（一份面试题可能涉及什么机密呢？），通过发匿名消息来摆这样一副牛哄哄的嘴脸实际是给自己的企业抹黑。

 

豪客：
没那个必要。如果真是绿盟的人发的，那就是小题大作。
比如说，我们公司的笔试题，虽然不鼓励，却也不拒绝被透露。笔试也好，面试也好，都是一种交流手段。关键还要看综合素质，这不是一道题就能假得了的。
比如说，我们面试的大题，我随时可以出那么百来道，还怕你预先知道？换句话说，通过题目，让应试者有所收获，也让别人能学到东西，何乐而不为？咱们做 IT 的，没必要把自己看得那么牛哄哄。

声援过后，本豪客乘胜追击，做些幕后工作，把大家质疑的两点分析分析：

1、短信是不是绿盟的人发的？

据探子来报，abba是一个12日10时诞生的新ID，看来此ID就是为此条恐吓短信而生的。至于他是不是绿盟的人，还有待考证，因为他没留下任何能代表他是绿盟人的证据。

如果这个自称绿盟的人是以一种和善的方式来沟通，或者双方还能客客气气的协商一下，但他选择这样一种匿名的、语带恐吓的方式来对待博主，惊吓了我们51cto的博友，不能不激起我们所有人的愤怒！

在这里我想告诉此人，你恐吓的不是博主一个人，你挑战的是51cto的全体博友，因为我们一直是团结的，当我们的博友被侵权时，我们会帮他讨回公道，当我们的博友被人无端威胁时，我们会站在他身边！

 

2、公开了面试题目或者应聘过程，博主是不是要负法律责任？
   为此，我首先搜索了一遍互联网，确定没有任何此先例。随后，咨询了两位律师朋友，得到的答案基本一致：很难构成侵权。

侵权，侵犯的是何权益？
著作权？绿盟的面试题大家可以去看看，有著作的成分吗？
保密权？面试题通篇没有涉及到该公司的商业机密。况且，即便涉及，是公司自己拿出来给别人看的，同时还没有达成任何口头的或书面的保密协议。应聘者没有责任保密。
……或者还有其他什么权？这个就不劳我费劲想了，应该是该公司的法务人员去想的。

在整个互联网上，在51cto上，有很多很多关于应聘、面试的文章，这些是网友花时间花精力认真写下来的，是属于大家的，做为一个企业，如果你事先没有和应聘者达成保密协议，就没有理由要求别人不得泄露，更没有资格要求别人把自己辛苦写出来的东西删除掉！