上司永远是对的

32岁的Y小姐外型出众，举止得体，英语法语都颇为流利。几年前开始服务于现在任职的中外合资企业，从普通职员做到运营总监，似乎一帆风顺，可最近一段时间却似乎遇到了什么难题。某天，她终于向我诉说她对自己“无能”上司的困惑：“他无论在学历、外语、业务能力上都不如我，能坐在今天的位子凭借的只是与老板的裙带关系。平时，我和同事们在管理、业务上得不到他的理解与助力也就罢了，可他还偏偏要时刻提醒你他的存在，发出各种只带来麻烦的指令。他还特别爱听下属汇报心得，打小报告，乐此不疲。如果再在他手下工作，我真的要被逼疯了！”

 Y小姐的遭遇在职场上其实很常见，上司和下属能力地位倒挂，下属不服，矛盾由此而生。

 可是，错在谁呢？问一万个员工，相信会有一万个同样的答案：“当然错在上司！”员工总会从员工的角度去思考问题，可是，同情归同情，在我看来，一个好员工首先要清楚地意识到，在公司这个小社会里，谁是主角，谁是配角。

        世界上任何一部法律都没有规定“上级的资历、能力一定要比下属强”，倒挂是全世界的现象，不要幻想打破它。

有权威机构调查数据显示，在中国每七十个人中就有一个官，或者说管理者，这样的比率可以说是百里挑一了。有人能当你的上司，无论这个位置是他通过正常手段赢得的，还是非正常手段获得的，事实上就是比你先一步拥有了这个职位资源。当你身为他的下属，工作于他掌握的屋檐下，理解、服从、接受、迎合、慎言是必须的。

 先说理解。上司周末到办公室，可能不仅是为了加班，也是为了要看看谁在加班；上班时来到你的身后，也可能不仅是为了帮助你，而是要看看你是否在干私事。上司和下属所处的位置不同，看问题的视角当然不同。正所谓“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层”。当下属的，要理解上司对你的不理解。

 至于服从，相信任何单位的员工守则里都会有这样的话，“无条件接受上级的工作指派”。还记得儿时听过的故事吗？月亮掉到井里，智慧的猴王决定把它捞出来，猴崽们则彻夜水中捞月。切记，决策是上司做的，下属的工作，是适当的时候，用适当的方式“补台”、“提词”。

 接受。世界上任何一部法律都没有规定“上级的资历、能力一定要比下属强”，所以倒挂是全世界的现象，不要幻想打破它。上司无论地位多高、权利多大，绝不代表他处处比下属强。这是事实，可非要说穿这个事实的下属，绝没有好下场。不要老把眼光盯在上司不足的方面，应该去尝试找他们的闪光点，因为职场比拼的是综合素质，而不是专能。上司能成为百里挑一的分子，而你还是分母，其中必有道理。

 至于迎合，是人际关系心理学上常用的一个褒义词，是改变自己的某些习惯去适应对方，最终换得相互的和谐舒适。上司能把你请来，也就能把你请走；在公司的层面上，他就是给你工作机会和发展空间的人，适当地迎合上司的喜好，工作氛围才能愉快，你的日子才好过。

 最后说慎言。所有的员工都应该明白，背后讲上司坏话是愚蠢的，一个人做不到为他人保守秘密，只好请另一个人帮忙，秘密就这样传播开来，坏话最终一定会传到上司的耳朵里。上司爱听小报告，虽然他明知打报告的是小人。一位知名企业的CEO对我坦言：”我会鼓励那些为我打小报告的人，施以小恩小惠，但绝不提升他们。“慎言，是每个职业人必须牢记的；职场里没有绝对的友谊，只有绝对的竞争。

 Y小姐听完我的话，陷入了沉默。

 我最后加了一句：”只要你还决定留在这家公司，就要明白，职场没有绝对的公平。要么选择退出，要么学会适应。留一半清醒，留一半醉----要知道，上司永远是对的。”

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