2013年4月腾讯后台技术类实习生应聘经历[转载]

2013年4月腾讯后台技术类实习生应聘经历

　　把这段经历记录一下吧，从最初在 join.qq.com 报名开始讲起。

　　然后就是酱油的参加宣讲，参加笔试。由于之前小小准备了点，笔试问题不大。后来和招聘的工作人员聊天得知，笔试过没过不止要看笔试分数，还要有一个吸引人的简历。值得一提的是，腾讯笔试的时候要求带简历，然后在交卷的时候，工作人员把简历和卷子订在一起，接下来的面试，这些东西都是陪着面试官的。由于报完名就开始复习操作系统和算法的知识，在网上搜索笔试题做，看算法导论公开课等等一顿准备吧，一面时问面试官得知笔试卷子 83 分，也不知道算是什么水平。由于在保密条款上签上了我的大名，我还是不说具体的题目都是什么了。

　　酱油一般的笔试，然后接到了面试通知（22 日晚上接到，24 日早晨一面），临阵磨枪的准备了以下内容：

　　　　排序（详见我的博文：浅谈排序http://www.cnblogs.com/iddmx/archive/2013/01/05/2845774.html）

　　　　TCP/IP 三次握手 OSI模型

　　　　红黑树  hash

　　　　字节对齐

　　　　生产者消费者问题

　　　　分页分段

　　　　进程间通信（几种方式，实现方法，我是看的 APUE）

　　　　进程和线程的区别（被答烂的题目）

　　　　守护进程的创建

　　　　虚函数实现机制 多态

　　　　socket 的一些基础东西

　　　　gdb 的常用指令

　　　　引用是如何实现的

　　　　malloc函数的原理

　　事实证明，我准备的这点东西，命中率之高令人震惊，两次技术面一共问了 5 道算是技术的问题，上面的列表命中了三道。一面面试官不太爱说话，一看就是搞技术的，偏内向。问了两个问题，之前都有准备，轻松水过一面。面试官又问问项目上的一些东西，对于开源软件的了解等等细枝末节的东西，然后我就回去洗洗睡了，没过多久（几个小时）就收到了二面通知。不得不说，腾讯这次招聘真的是非常非常的效率。在微信上查询自己的招聘进展也非常的人性化。

　　然后就到了我脑残无比的二面，面试官很不错，我就是缺心眼。。。。下面是我面试后给面试官发的邮件，希望能有点补救的效果，不过很明显，没啥效果。

黄老师您好：

      毫无疑问，您就是传说中的那种非常 nice 的面试官，从一进门开始我就可以感受得到。您的笑容，您的宽容，您温和的态度都让我有一种与邻家哥哥闲聊的感觉，甚至让我暂时忘记了紧张。同时，也让我放下了“戒备”。

      可能是由于您的温和，也可能是我自身的原因（午后精神不太紧张），当您多次问到 Richard Stevens（ APUE 第一版的作者）的死亡时间的时候我竟然没有察觉到您如此明显的暗示，依旧傻呵呵的重复了原来了答案，实在很抱歉。我说我记得大约看过他死亡的新闻，后来我仔细回想了一下，我得知他死亡的消息其实是从 APUE 第二版的序中得知的。由于 Richard 已经辞世，所以第二版是另一位作者修订的。所以他去世的时间一定是很久以前了。

      后来您又问到我有什么竞赛题目能够证明自己优秀。我说一般算法想法上的东西，我能想到别人也能想到。但是我有一个很大的优点忘记说了，那就是我做题的速度和准确度是比别人高很多的，这也是我能够拿到那些奖项的决定性的因素。而且我在竞赛方面，大约投入了一年的精力，我接触过的那些问题和想法，别人还真不一定也都接触到。所以我能做出来的题目，别人还真不一定都能做出来。

      您又说到在项目中我如何比别人强。我说我保质保量，事实上，我在我们小组的这几个人中，干的活是最多的，质量也是很好的。所以当老师有一些这个项目之外的机会（其他的项目）也依旧找到了我，而没有找项目组另外一些人。老师说我踏实。

     我是一个善于总结和反思的人。这次面试尽管您很好，可是由于我平时就谦虚习惯了，与您的交谈中并没能把自己的闪光之处充分的展示给您。当我查询到您依旧在处理我的复试流程的时候，我知道您在比对招聘的人员，所以我觉得我应该把我真实的情况告诉您，以帮助您做出正确的决定。

      最后，希望您能告知一下您对我的印象，以便我改正某些错误。在成长的路上，我需要您这样的前辈的指点。万分感谢！

      期待您的回复！

 

　　技术上，他一共问了三个问题，自认为第一个答的不太理想（也基本上完成了），剩下两个都八九不离十。单从技术上来说，过掉面试问题不大，重点在于，实在是为我的情商深深的感到拙急。。。。于是我就成了备胎，一直到现在（27日晚）在微信上查询招聘进展，既没有收到二面失败被加入人才库的通知，也没有收到让我去 HR 面的通知。然后我一看，HR 面马上就要结束了，整个招聘活动都要结束了，我还在审核二面。就跑去 HR 面的地方问问 HR 怎么回事，HR 说二面面试官把我放在了备用的位置，如果前面有人 HR 不满意的话，就让我去 HR 面，但实际情况是HR说 三面基本上结束了，我前面那几个他都觉得不错。。。。告诉我不要再等了，找找别的实习机会。其实 HR 也挺和善的说。

 

　　总结一下，要自信，要学会推销自己。对于腾讯还是感觉不错的，只是很可惜，我没有把握住这次机会。深深的为自己的智商与情商感到拙急。

　　不过还是学到了很多东西，收获不小，虽然最后差了一点有点微微的可惜，我们学院自设立以来还没人能进腾讯百度这样的公司实习，今天和我一个实验室的哥们给实现了 0 的突破，成功拿到了腾讯 口头offer ，尼玛他就是排在我前面那几个人之一啊有木有。我俩完全是一个路子的，都报的后台开发，同一个一面的面试官，同一个二面的面试官，我被做掉了。。。。自己人竞争实在是太伤了。

　　写下这个就是记录一下吧，如果对哪位读者有点参考作用就更好了。

　　面试绝大部分是考验情商，技术面也同样。情商是硬伤。。。。