话里话外: 民工荒显示沿海城市溢出效应显现，产业升级急需管理提升

    按理说，这几天是进城务工民工最多的时候，不过，我刚在江苏参观考察所看到的是在某集团公司大门口，只有七、八个准备来打工的民工。我拜访的那家企业负责人跟我说，他们那里某些工种给农民工的工资都到了20块一小时。
    今天的早新闻提到民工荒更是抢眼，说沿海城市某企业都打出“不会干不要紧，进厂再学也可以”的标语来招聘工人。
    最近几年，随着西部大开发，中西部地区工作机会、工资待遇都有很大提高，加上沿海城市溢出效应显现，也就是高昂的生活成本，成为阻碍民工流入大城市的障碍。越来越多的民工选择离老家近的地方打工。
    再者，80后一代进城务工者，与他们的父辈相比，追求已不相同，他们不仅希望打工挣钱，更希望融入社会，成为当地城镇的一员。二、三级城市对他们更有吸引力。
    以劳动力红利取胜的中国，今天频频出现的民工荒，意味着成本优势的时代正在终结。企业要保证持续的赢利和增长，就必须进行产业升级。
    产业升级意味则企业在丧失固有“优势”的同时，要在研发、营销、管理更方面尽快改变劣势。
    特别是管理提升，这是一个“文火慢煮”的活，不是花钱就可以迎头赶上的。
    有远见的企业家，已经将管理提升作为产业升级中最急需、也是最需要坚持的一项工作。
    作为咨询公司，从去年下半年开始，我们就已深刻感知到这些变化。
    不断有企业找上门来，与我们探讨管理与信息整合的方法，询问流程咨询、E化服务这两大管理提升内容，以及咨询服务将会给他们带来的价值。
    看来2010虎年，应该是咨询公司虎虎生威的一年。