Zynga CTO谈如何设计高可扩展性社交游戏

Zynga目前是世界上最大的社交游戏公司，也是历史上增长速度最快的互联网公司之一。据悉这家成立仅3年的公司，其活跃游戏用户已经超过2.3亿，公司员工数量仅去年一年就增长了3倍，达到近千人。在今年5月份，Zynga还收购了国内的一家社交游戏制作公司XPD，希望能在中国建立一个全球一流的产品开发基地。日前，在Zynga的首席技术官Cadir Lee访华期间，InfoQ中文站编辑就如何设计高扩展性社交游戏等话题和其进行了交流。

InfoQ：作为一个快速增长，而且用户量巨大的社交游戏公司的CTO，你如何设计游戏的架构和构建自己的团队？

Cadir Lee（以下简称Cadir）：其实我们的架构很简单，和大多数网站的架构类似，也是Web层、Memcached层和数据库层等，一个典型的LAMP架构。不过可能有一点不同的地方是，因为我们的数据量非常大，所以使用了很多个数据库，让每个数据库承担不同的责任，所以如何分割数据库对我们而言是非常重要的。开始的时候，我们也花了很长时间来确定是用一个数据还是用多个，是用一个Memcached，还是用多个等。使用到多个数据库的时候，可扩展性就变得很重要和有意思，其中我们也使用了NoSQL技术，并有一个专门的运营团队去管理这些数据库。

就数据层面来讲，我们有自己的数据中心，也应用到了亚马逊的EC2，而且购买了很多:)。有些游戏运行在自己的服务器上，有些是运行在EC2上，我们需要做的就是让他们保持一致就好，比如在EC2上我们使用软件处理装载平衡（Load Balancing），在我们自己的数据中心里使用硬件来处理。另外，因为我们的数据架构要支撑很多应用，所以需要分区，这对我们来说是有难度的一个地方。要知道我们的游戏和传统的游戏有很大的不同，我们的绝大部分游戏都需要存储在服务器上，需要关注通讯、浏览器，还需要关注客户端的用户体验等。

至于如何构建自己的团队，考虑到游戏公司的特点，那就是要求快速开发，所以我们采用了敏捷开发方法，使用Scrum来优化我们的团队，让工作更加流畅。比如我们有自己的产品路线图（Roadmap），有复杂的日程表，将每个迭代周期都尽量缩短，如果周期能为一周，我们绝不会将其延长到一个月。这样做的好处就是，将整个研发过程分割成一个一个小的部分，从而减少风险。

InfoQ：与传统的软件开发相比，设计高可扩展性的社交游戏有什么特别之处吗？

Cadir：区别还是比较大的，我认为下面几点是需要注意的：

• 第一就是社交游戏要容易上手，而且从性能、装载时间和下载的便捷性都要特别考虑，确保游戏的速度够快，如果只是装载一个游戏就要十几分钟，几分钟，用户的反应可想而知；
• 第二还要注意如何吸引用户下次还来，即游戏的持续性，社交是需要时间积累的，即使是在网络上。如果用户体验了一次新鲜，下次就不来了，显然这个游戏不是成功的；
• 第三是Social（社交），就是要通过跟踪每个人的使用轨迹，让每个人都知道自己做了什么，自己的朋友又在做什么，加强了交互性；
• 最后就是要注意Robot（机器人），作为游戏制作方，你要让玩游戏的人感受到公平，大家一起玩，欺骗是要不得的。这是在游戏中最好要杜绝的现象。

InfoQ：据说现在很受欢迎的Cafe World游戏你们用了25个开发人员，花5个月的时间就完成了从创意到上线的过程，如何做到的？

Cadir：我们有一些通用的技术和平台，随着游戏开发的越来越多，团队成员的成熟度也越来越高，开发的速度也越来越快。作为一个CTO，其工作职责之一就是建立平台，让尽量多的知识得到共享，另外我们也有很多通用的工具。其实很多成功的公司都是这样做的，比如微软、Google等，游戏公司也是如此。

InfoQ：Zynga有没有计划在移动设备上开发游戏，从你的角度看，在移动设备上开发游戏的主要特点是什么？

Cadir：我们已经为iPhone开发了5款游戏，前一段时间苹果的Steve Jobs还在Apple World上宣布了我们为iPhone开发的游戏。另外我们在Android、iPad和其他智能手机上都有计划开发相应的游戏。开发移动应用需要特别注意的就是，你需要考虑的更多，因为用户不同，使用习惯不同，你需要在一个很小的设备上开发很好的应用，包括性能、动画、动作都是需要特别考虑的。还有，网络条件、通信情况等，虽然许多国家的网络越来越好，但是还是有许多国家的网络很一般，这也是需要特别考虑的。最后需要注意的就是，移动设备在什么地方都可以玩，在飞机上，在地铁里，有那么几分钟的空闲时间都可以拿出来玩玩。

InfoQ：据说你在为新收购的国内的这家公司找CTO，我们InfoQ的读者大都是有经验的架构师和高级开发人员，也许有适合你们的：）

Cadir：哈，是的。游戏是一个快速成长的行业，如果你喜欢挑战，喜欢游戏，Zynga肯定是一个不错的地方。而且和其他很多游戏公司不同，我们制作的是可扩展的游戏，不是在一台服务器上运行，而是成百上千，我们的游戏也不是几百几千人，而是上千万上亿人，想想这是多么吸引人吧。其实，我们需要的不仅仅是CTO，我们需要很多人，年龄大的，小的，有经验的，没有经验的，只要能力强，对游戏有热情，都可以到Zynga来试试，我们提供快速发展的工作机会和很好的福利。请把简历发到beijingjobs@zynga.com，Zynga欢迎你！

采访的最后，编辑问Cadir在其Zynga发展的过程中，有什么特别的感触需要和读者分享的，“Keep Simple（保持简单）”，Cadir脱口而出。不过随后他又边微微摇头边说，这是最重要的，但也是最困难的，对于我们来说，那些听上去很简单的事情真正要做的时候是需要注意很多地方的，对待每一行代码你都要考虑如何让其最简单，如何不使整个系统的速度降低等。I think so！