“快乐梅丽”：让人人成为快乐员工的企业网络

2012年12月，Jurgen Appelo、Maarten Volders和Vasco Duarto由于一个共同的目标走到了一起，即“帮助人们成为快乐的员工并过上更好的日子”。他们是从一张由Ken Lum拍摄的照片“Melly（梅丽） Shum讨厌自己的工作”中得到启发的。

2013年初，“快乐梅丽（Happy Melly）”团队宣告成立。该团队创立了“快乐梅丽”公司，它本质上是以企业网络形式存在的一个试验性组织。InfoQ对“快乐梅丽”的联合创始人Lisette Sutherland进行了专访。

InfoQ：什么是“快乐梅丽”？

Lisette:“快乐梅丽”是一个通过各类鼓舞人心的书籍、教程、会议、播客、专题讨论、游戏和App，来对脑力工作者的生活质量进行提升的公司。/b>

“快乐梅丽”的目标是通过以下方式把工作变成令人愉悦而满足的体验：

• 提出一些精彩的点子，让人们聚在一起互相激励；
• 与作家和设计师一起工作，制作一些鼓舞人心的书籍和视频；
• 为培训师和推广人员提供优秀的游戏和教程；
• 对于重要的议题，使用App、视频和网站进行辅助教学；
• 整合相关评论、图表和译文；
• 对会议、专题研讨会、研讨小组和其他相关活动进行赞助；
• 搜寻、收集并分享其他更快乐的人的故事；

InfoQ:“快乐梅丽”为什么会诞生？它的目的是什么？

Lisette:由于员工们不喜欢自己的工作，导致许多公司无法在瞬息万变的环境中生存下去。如果大家能更开心地去工作，那么就会更积极地参与公司事务，也会更乐于为公司作出贡献。

“快乐梅丽”认为企业是由具有共同目标并一起创造价值的人组成的社区，所以最好也应当以这样的形式发展。我们要让人们参与进来，然后一同创建运行良好且适应能力很强的像社区一样的组织。这样我们可以提升工作时的满足感，并且一起做有意义的事情。

InfoQ:与其他公司和组织相比，是什么让“快乐梅丽”变得与众不同？

Lisette:大多数企业都具有由主管、部门、上下级这样的分层结构，但是“快乐梅丽”正在尝试一种不同的方式——一个分散式管理的企业网络结构，其中管理是通过章程实现的。

InfoQ:“快乐梅丽”是一个“部落式企业”的例子。什么是“部落式企业”？“快乐梅丽”是如何应用这个概念的？

Lisette:关于“部落式企业”，目前还没有官方的定义。我们把“快乐梅丽”定义为“部落式”，是因为我们觉得自己是一个具有明晰的定位以及价值观、且围绕着某个清晰目标发展的社区。和具有固定层次结构的组织不同，我们让人们可以组建或解散人际网络，而当我们有了一个人际网络后，我们允许人们去建立或销毁层次结构。我们根据一份“章程”安排谁可以管理公司，章程规定了法人实体组成的集会（Gatherings）和利益相关者之间的抱团（Huddles）。由大家一起决定谁是CEO，谁可以进入董事会。只要能够取得大家的信任，CEO和董事会可以一直由这些人担任。这样就形成了一个“部落”，或者可以叫做“生态系统”。

我们希望所有 “快乐梅丽”的实体能够围绕着他们自己最喜欢做的事业进行自组织。比如，某个中国的“快乐梅丽”专注于创造精彩的视频，而某个波兰的“快乐梅丽”则对这些视频教程在东欧的发行许可进行统筹。某个美国的“快乐梅丽”负责在全球发布英文的书籍和文章，而在阿根廷的“快乐梅丽”则可以将这些资料针对所有讲西班牙语的国家进行本地化。而且每个“快乐梅丽”实体都可以参与组织或赞助当地的各类活动。

InfoQ:您能跟我们多介绍些“快乐梅丽”已经开始实施的举措吗？

Lisette:我们目前正热切期盼着即将于6月14/15日在比利时的安特卫普召开的会议，这个会议被命名为“无畏（DARE）”。会议的主旨在于如何对一个组织进行变革，使其成为对每个参与者来说都更具生产力、创造力和吸引力的环境，并使得该组织在呈指数级扩增的同时还能持续对产品进行提升。

我们也正在跟别人合作一本书，这本书主要回答了在推广Management 3.0的讲座中经常会被问到的问题。

我们还在举办以“团队合作”为主题的学习班，主要帮助人们解决复杂的问题，以及学会在不同规模的组织中进行实时工作（real-time work）。

我们正在准备一个视频，用于解释什么是“快乐梅丽”以及它能做些什么。当然，我们还有一系列正在实现的想法，经常关注“快乐梅丽”的网站可以看到我们最新的进展。

InfoQ:如果InfoQ的读者想参与到“快乐梅丽”中去的话，应该做些什么呢？

Lisette: 有三种主要的方式可以参与到“快乐梅丽”中去，从而一起帮助企业成为一个欣欣向荣的社区：（1）建立一个法人实体；（2）成为“快乐梅丽”的利益相关者；（3）鼓励别人去践行“快乐梅丽”；

查看英文原文：Happy Melly: A Business Network to Help People to Become Happy Workers

感谢赵震一对本文的审校。

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