.Net/Java面试总结



     昨天偶然的机会参与了师哥师姐们关于面试经验的交流会议，旁听了两个小时，收获了不少。总结出来跟大家分享分享。

    在面试的公司中，远洋、拉卡拉、易程华创这几家公司我们面试的比较多。先会给你一份笔试题测试，有些会根据笔试题中的技术内容进行面试。面试部分主要是在技术、工作经验、项目管理等多方面进行考核。

面试过程中的主要问题：

.Net方向：

 一、技术：

       技术方面的面试问题主要有两种情况：

 我们一般都是BS项目进行中，大家的简历上大多都会写WCF、WebService、LinQ语句。于是面试官就会针对某个技术，例如WCF和WebService的区别；用LinQ语句写出对表的查询；SQL语句

 1、根据个人简历进行面试：

     你***项目主要是做什么？用到了哪些核心技术？

     项目核心框架：WCF是什么？由那几部分组成？

      BS前台：JS、JQuery进行界面取值怎么取？JS弹框怎么做？选择器种类和用途                               

      DB操作：Inner Join写几张表的组合查询

      数据加密：数据加密的方式和机制  MD5  GUID

      设计模式：单例模式的作用主要是？

     具体技术：工作流、重写重载、委托事件 C++指针的区别等

      见识面问题：**框架是哪家公司开发的？                

2、根据自己公司现有项目中用到的框架技术进行面试                

 二、工作经历：

       你之前公司的名字？公司规模？你的工作时间？

       你对加班和出差有什么看法？

 Java方向：

一、项目框架：

          Spring在项目中的使用？Hibernate实现分页技术？你的上一个项目用什么技术完成的？为什么不用***？

          AOP   MVC SSH框架配置

          Spring MVC结合EJB是怎么使用的？

          Struts1 Action是单例还是多例？

二、项目管理：

         文档、版本控制、冲突解决办法

        上一个项目进行时间和周期

三、具体技术：

         网络协议了解吗？Linux网络协议编程、套接字

         JBoss    热部署    

         你对EJB的理解和项目中的运用                               

         分页、导入导出功能的实现               

面试后的思考：

 一、见识面窄

     面试过程考察的是一个程序员的综合素养。有同学被OA问到：某框架是哪家公司设计的这个问题，不仅是他，可能我们谁去也傻眼。所以这个问题背后反映的还是我们学习过程中，学习的面窄，大多仅限于学完当前分配的资料，看视频、做笔记、敲例子。学习的方式单一而自己未曾积极主动的去搜取新源头进行补充。学习的渠道有很多，我们平时的微博、空间、论坛都是获取途径。我知道有个女生平时就喜欢看CSDN的论坛，微博关注的也是各种IT人才。开会徒弟问的最多的问题，也是我问师傅的问题，”师傅，学到什么程度才算完？“我今天给自己的答案是：学到社么程度都不算完。学习深度和宽度需要自己度身审视。有精力当然是the deeper the better.

二、代码量少

     学习过程中，大多通过看视频敲实例进行，虽然老师强调了N+1遍敲代码的注意，切忌一行一行。但总归还是看着视频有源码，总觉得轻松些。牛腩新闻发布系统跟机房重构，牛腩二十多天轻松敲完了，但机房重构三层七层开头，项目维护等等时候，也因为下手难代码难难了好一阵。我们一直再强调代码量的积累，却很少有意识地去培养自己敲代码的能力，包括代码行数和熟练度等等。这些基本技能是我们向上的根基。

三、交流能力欠缺， 稳不住

     昨天准备讲课PPT，我发到群里让队友儿们看看是不是有点少，霍霍回了我一句”挺好的，没事，反正你那么能说“。两次我们几个考试维护的去米老师办公室，我都不不自觉得自己开口先说话。老师来了句”你别说了，让他俩说“。我秒懂老师的意图。说不清楚，听不明白这个世界就乱套了。交流障碍在面试过程中也是一个大问题。说都说不清楚怎么推销自己？你自己很厉害得让人知道你的厉害之处。这就靠你的大脑与那张嘴的配合。所以这在我们平日里，老师有意培养还不行，我们还得有意识地自我培养。师徒开会，本就能说的同学就少说点，让不能说的说；上台讲课也是如此；自己知道自身缺点，还眼看着把锻炼的机会让给别人。他挣得钱可不会跑你口袋里。

四、有意识的自我培养

     越来越觉得提高班的运转模式就是一个公司的经营模式。师徒关系==上下级，同期关系==同事。不同的是我们还比较年轻，对比职场关系，我们相对单纯直接。所以从一开始的八端，到现实生活的待人接物。经历了老师的倒水事件、跟外国语学院老师“唇枪舌剑”、我们的翻窗事件……跟人打交道是艺术，更是技术

    总之，我们挺不错的，但是我们还要更不错。