你的“职业规划”真的是管理？

最近一直在面试人，碰到一个不太好的现象：很多技术人员的“职业规划”都是做管理

我并不排斥做技术的人转做管理，毕竟不是所有人都能在技术这条路上做到老，很多人在某个时候肯定要考虑转型的问题。
但我很排斥毫无规划，只想做管理，而没有为之做出努力的人。

1.不主动学习想做管理
  有些人能力一般，也不主动学习提高自己，工作一段时间后觉得没什么起色，就想转做管理。
这种因为自己原因没做好工作而想转管理的更像一种逃避。对大多数人，如果技术上不提高做不好本职工作，难道换管理就可以做好了？
而且技术不行，管理也没经验，怎么转？哪个公司会接受这样的人？

2.怕承担责任想做管理
  有些人觉得做技术经常需要解决各种各样的问题，需要对出现的问题负责，所以想转做管理。
要知道管理面对的问题不比技术上少，做为一个好的管理者，需要从全局上去考虑问题，要承担的责任更大。
不敢承担责任的人我想也没几个公司想要吧？

3.觉得年纪大了想做管理
  如果随着年纪的增长，经验不断的丰富，能力不断提高，那这样年纪大的人很多公司会抢着要。
  有个应聘者工作5年了，说自己年纪大了，做技术做不动了，想做管理。我想想自己的情况，很汗...

4.想管人所以想做管理
  有人为了满足自己的权力欲望所以想做管理。
可惜技术管理不是公务员，好的管理人员更多的是一个服务人员，要为技术人员扫清前进路上的障碍。
当然肯定有类似公务员的技术管理人员和岗位，但我想这种机会对于一个做技术想转管理的人来说是少之又少。而且公务员本来也应该是为人民服务的。

5.问：为什么想做管理
  答：做管理钱多
  问：如果让你到我们公司做技术月薪A，做管理是A-2000，你选哪个
  答：这个，嗯，那个，做技术吧


  很多人没想好自己到底想做什么，只是有时候碰到问题了有些逃避，或者看到有人做管理薪水高了，所以想做管理。但你仔细想想，你真的想做管理吗？你准备好了吗？
  10年前或许做技术比做管理困难很多，但现在中国已经有非常多的公司可以让技术人员有个好的技术发展轨迹了，在同一等级上，拿的钱不比管理人员少，做着自己想做的事，你还选管理吗？