初入对日外包(对于对日外包资料的整理)

对于外包来说主要有三种开式，第一种就是像大连这种以软件外包为主的城市，整个城市的主要软件产业就是外包，目标是超过印度的班加罗尔。第二种形式是大公司将软件项目外包给小公司去做。(本质上与第一种形式也是一样的，只不过是第一种形式是国外的大公司将项目外包给小公司去做)。第三种形式是人力外包。

对日软件外包：

对日软件外包指的是把日本的项目拿到国内来做，项目多种多样，有长期维护的也有短期开发的。从外包过来的项目看，日本人对软件使用的更新速度远比不上在工业方面产品的更新速度。做对日软件开发的技术要求不高，多数项目都是能看懂代码就行，有些项目开发的模板都是写好的，模式比较单一，基本没有自己发挥的空间。外包过来的项目架构都是在日本写好的，拿过来开发的多数是业务代码和最低层编码工作。如果是学计算机专业做对日软件开发还是比较吃亏的，刚工作时候技术能力一般都不行，还要花大量的时间学习外语，外语不好很难有升职的机会。随着年龄的增长，工资也要随着增长，但这时如果外语还不是强项的话，就基本失去了竞争机会，更多的年轻人会顶替你的位置。

有一点有优势的是有机会去日本工作，但从08年以后，相对不太容易了。如果自己找直接去日本的机会还能多赚些钱，如果通过国内的中介公司去，基本第一年是白干了，很大一部分工资会被中国人捞去。还有一点需要说明的是，做软件在日本属于脏乱差的行业，日本人是不爱干的。

对日外包的特点及技术要求：：

需求方面。

情况：日方给出明确需求，并且完全书面化

要求：

◆团队中有日语达人

◆团队中整体日语水平超过3级，可以看懂式样书，但是不一定懂业务

◆pm日语水平，主要用于沟通

◆需求变更需要文档化管理，最终客户给予相关补偿

技术方面。

情况 ： 日方指定技术，并且给予支持。

要求：

◆团队有至少一个技术能力强的，用来解读日方框架。

◆团队普通开发要求水平较低，主要来抄袭demo。

管理方面

情况： 日方要求流程

要求：

◆团队/公司有明确的流程定义。

◆每个pm要求按照公司流程办事

◆每个团队配置一个对立的SQA和独立的CM

纳期方面

情况： 日方非常重视纳期，并且在纳期之后不会在无故打扰你。

要求：

◆pm要严格指定开发计划。

bug方面

情况： 日本方面对bug的规定比较客户，例如低于千分之五的bug率就可以纳品。

要求：

◆完善的测试式样书(需要根据详细设计书来编写)

◆完整的测试流程(UT，CT，IT)

 

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下面具体说下各种外包形式的优势与弊端

经常看见有人大说外包的种种不是，项目都是经过层层扒皮之后才能到国内的小公司(个人观点，没操作过)，导致最后干活的人都是加班加点的干。而且到国内的日本项目多数都是没有技术含量的，很多项目都是日方将各种框架写好，将底层最基本的编码工作外包出去，甚至写代码的时候都有模板，这对于技术的提高自然没有好处。还有一点不管是做对日的项目还是对欧美的项目都会要求开发者的语言能力，因为工作过程中的文档和邮件都是外语的程序员也要花相当多的时间去学习外语。从这一点考虑，像大连这种主要做外包的城市外语专业的懂点技术的比学计算机专业更容易生存。从长远发展来看，中国的人力成本将会不断提升，自然会压缩外包项目的生存空间。而且在经历过金融危机的人都会有感觉，金融危机对外包项目的冲击还是相当大的，相信在大连的人都会有此感触吧。但是，任何事物的存在都是有道理的，相信2000年的时候做外包的待遇还是比国内很多行业的待遇要好些吧，相信现在也是这样。人力外包，就是小公司将人借到大公司去用(也称为外派)，被借出去的人的薪水等由小公司支付，大公司会安人头把薪水付给小公司。大公司给小公司的薪水相对于小公司给员工开的工资来说是相当高的。一直不太理解大公司为什么这么操作，唯一能想到的原因是当发生金融危机时，如果将外包的人砍掉不会影响大公司的声誉。或者当上一个紧急的项目时需要的人多，而当项目维护期时可以把外包的人员吹掉，像HP、IBM、SONY、东软、阿里等大公司都使用这种方式。对于个人来说，可能有些时候自己的能力外语水平达不到大公司的要求，如果通过外包这种形式进入的话相对容易些。而且外包也有一点好处，可以通过外包公司去不同的公司转转，如果喜欢公司的环境可以努力争取转正的机会。但是，外包公司和正式员工的待遇还是有一定的差距的，这一点主要体现在员工福利上，在这里简单的算一笔账，同样都是7000的工资，大公司按照12%给员工交公积金(如果你那个城市都不给员工交公积金也不要过来和我理论啊，我说的只是普遍情况)，一个月公司要给交7000*12%=840，加上个人的就是1680，外包公司一般按照最底标准给交，以最低标准2000为例，一个月公司为员工交2000*12%=240，加上个人的是480场块钱，这里公司交的一个月就差了600块钱，还有现在的公积金是还是不用交税的吧，扣税的时候以7000-1680来算和以7000-480来算税点还要差一些。另外一项的差距就是年假，拿去阿里巴巴的外包来说，外包公司第一年都是不给年假的，以一年5天的年假7000的工资来算，一年也差1500块钱呢。最重要的一项是奖金了，这个因人而异，但同样是努力工作的话大公司肯定要比外包公司拿的多一些。

总结：

对日软件外包,这只是我们的一种说法。

首选说一下软件外包。在软件行业迅速发展的今天，软件的设计、制造、测试都已经流程化，并且运用软件工程来规范。因此就涉及到软件的成本问题。在发达国家，软件业很强大，但是由于他们国内的人力资源缺乏，劳动力成本高，等原因，将组织的非核心业务委托给外部的专业公司去。利用发展中国家的廉价劳动力去制造软件。这就是现在越来越兴盛的软件外包。