微软员工你了解么??
跟fesco签约马上就一年了,来微软mcs部门的时候跟boss谈的时候,他说了一句,除了公司合同跟fesco签,别的跟正式员工(fte)一样.于是,我在一个夏日的黄昏,在山东出差的我就高兴得投入了微软的a-员工系列.来了才发现这员工确实主要有下面几类:
根据微软外包的形式，这里与Vendor公司相关的有两种形式：
1.同专业的外企人力资源公司（下称A公司）签约，和微软商谈工资。
2.同专业的做外包的软件公司（下称B公司）签约，和该公司谈工资。
两者区别：
1.第一种方式，你是微软的指标，MS招你，然后把你的人事关系外包到A公司，甚至你永远都不会到A公司去一下，A公司按人头数向MS收费。
2.第二种方式，你是B公司的指标，B公司招了你，然后把你往它的各个客户（包括但不限于MS）那里派，具体又有两种：
a.MS把项目包给了B公司，然后派出项目经理做管理，按项目结算给B公司；
b.B公司派人到MS，还是MS的项目经理来管理，按每人月收费。
结论：
如果是第一种vendor，你会是MS的编制员工，工资也是一来和MS谈得，拥有alias（即公司内的唯一帐号），可以获得访问这个世界上资源最丰富的公司内网的资源的权限。
如果是第二种vendor，你的工资是和B公司定的，确实和MS无关，但是MS给B公司的钱
这样一说，当然是第一种vendor比较好了，基本上就是微软员工了，培训啊、资源啊，一个都不少，当然，除了人事关系（干得好转为FTE（Full Time Employee）时就直接和MS签约了）。
待遇问题，因人而异。一个项目组，除去项目经理（一般是FTE，或是即将转为FTE的第一种vendor），最低和最高待遇的差别在5K-6K，具体数额就不方便说了。
待遇主要还是看你的工作经验和能力，我可以负责任的说，在Microsoft那里，学历基本是不考虑的，所以报一大堆成绩单、各种认证，都不管用，管用的是你的经历，是你发现问题并妥善处理问题的能力。
另外，我能告诉你的就是，第一种vendor提供的福利是Microsoft要求必须给予的：各种金各种险，还有附加的，可用于子女就医的报销等等，还是很周到的。
还有，Microsoft官网的招聘信息，有一种vendor position就是我说的第一种vendor。
上面这个我感觉说的基本正确,但其实a-和v-没有太大的区别,转fte都得看机会,项目组的一个年纪大点的同事做a-好几年没转fte,最后出走,人现在混得比一般fte强太多了,相反我们pm抓住机会,一年就转fte了.
一个做测试的v-形象的说v-是伪军,fte是皇军,a-,哈哈,假皇军吧.